Больничный от стажа работы


Страховой стаж для больничного листа

Как правило, расчетом страхового стажа и полагающихся по нему выплат в случае временной нетрудоспособности занимается бухгалтерия. Однако, далеко не всегда эти расчеты прозрачны и понятны сотруднику, неподкованному в трудовом законодательстве, поэтому заметить случайные или намеренные ошибки в подсчетах очень сложно. Давайте разберемся с тем, что входит в страховой стаж и как посчитать стаж для больничного листа.

Что включается в страховой стаж?

Итак, страховой стаж – это срок работы сотрудника, в течение которого из его дохода производились выплаты в страховой фонд. Он обязательно включает такие периоды:

  • работа по трудовому договору, в течение которой отчисления в страховой фонд производились из заработной платы сотрудника;
  • периоды муниципальной, гражданской или государственной службы;
  • периоды, в которые сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, к ним относится беременность и материнство до трех лет, уход за близкими, нуждающимися в постоянном присмотре и т.д.;
  • периоды, в течение которых индивидуальные предприниматели добровольно делали взносы в страховой фонд.

Как определить страховой стаж для больничного листа?

Для подсчета потребуется трудовая книжка и калькулятор. Расчет достаточно прост: необходимо сложить все периоды, в рамках которых производились выплаты в страховой фонд. Если какие-то из них не указаны в трудовой книжке, можно использовать трудовые договоры. Может получиться так, что периоды, включенные в страховой стаж, совпадут (например, частный предприниматель работал по договору, но также делал добровольные взносы), в этом случае учитывается один из периодов по желанию сотрудника.

Стаж работы для больничного листа

Больничный или, как правильней, лист по нетрудоспособности, является основанием для освобождения от трудовых обязанностей в связи с нетрудоспособностью и сохранением за сотрудником оклада. Больничный, в зависимости от стажа, оплачивается по-разному:

  • если ваш стаж работы меньше шести месяцев, вы можете рассчитывать на выплату, сопоставимую с минимальной заработной платой;
  • при стаже меньше 5 лет выплачивается 60% от средней заработной платы сотрудника;
  • от 5 до 8 лет возмещается 80% средней заработной платы;
  • если стаж работы более 8 лет, средняя заработная плата выплачивается в полном объеме.

В некоторых случаях стаж работы для больничного не имеет значения: восстановление после травмы полученной на производстве, беременность и уход за ребенком до трех лет, в этих случаях должен выплачиваться средний оклад. Также средний оклад выплачивается полностью участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, ветеранам Великой Отечественной Войны и родителям при болезни ребенка младше 14 лет.

Для того, чтобы определить сумму, которую вам должны выплатить по больничному листу, кроме страхового стажа, необходимо знать свою среднечасовую или среднедневную официальную заработную плату и подсчитать часы или дни нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Нерабочие дни, выходные и праздники, пришедшиеся на время нетрудоспособности, оплате не подлежат, но если болезнь случилась во время отпуска, то она оплачивается на общих основаниях, в таком случае отпуск может быть продлен или часть его может быть перенесена на другое время.

Важно помнить, что оплату больничного можно получить и с бывшего рабочего места, если с момента увольнения до наступления нетрудоспособности прошло не больше месяца. Размер выплаты будет зависеть от длительности работы в организации, но она будет произведена, даже если вы имеете минимальный страховой стаж.

Статьи по теме:
Замещение временно отсутствующего работника

На работе в ситуациях, когда коллега заболел или в отпуске, нас могут попросить заменить его на этот период. Однако важно помнить и о законодательных аспектах замещения временно отсутствующего работника, а также о том, как оно должно оплачиваться.

Для некоторых категорий работников может быть установлен сокращенный рабочий день. А некоторые сотрудники даже имеют на это полное право. Поэтому возникает вопрос: как и когда можно воспользоваться этим правом и на какие нюансы законодательства следует обратить внимание?

Условия, в которых вы работаете, иногда могут быть далеки от нормальных. Однако необходимо знать, как они могут повлиять на вас в дальнейшем, кроме того, работая во вредных условиях, вы имеете право на определенные льготы и дополнительный отпуск.

В рабочем процессе у сотрудников есть не только права, но и обязанности. И не последнее место среди них занимает трудовая дисциплина. Чаще всего работодатели руководят ею на свое усмотрение, однако есть и законодательные аспекты, которые необходимо учитывать.

womanadvice.ru

Как определить стаж для больничного?

Чтобы быть уверенным в том, что больничный будет оплачен, необходимо поинтересоваться количеством лет своего страхового стажа. Ведь именно от него сегодня зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Какие периоды работы «войдут» в страховой стаж? На какую сумму можно рассчитывать в случае болезни? Ответы на эти и другие вопросы даст настоящая статья.

Какие периоды включаются в подсчет?

В период страхового стажа включаются:

  1. Работа, которая осуществлялась в соответствии с трудовым договором.
  2. Время нахождения на гос. службе (гражданской или муниципальной).
  3. Военная, а также противопожарная и правоохранительная служба.
  4. Индивидуальное предпринимательство, в случае, когда ИП добровольно уплачивал за себя взносы в ФС.
  5. Деятельность нотариусов, частных охранников, детективов.
  6. Работа адвокатов.
  7. Труд членов крестьянского (фермерского) хозяйства или производственного кооператива при условии уплаты взносов на социальное страхование.
  8. Деятельность депутатов разных уровней власти, работающих на постоянной основе (Совет Федерации, Гос. Дума, региональные органы власти).
  9. Периоды беременности и материнства (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), время нахождения на больничных листах.
  10. Труд осужденных лиц, находящихся в местах заключения.
  11. Другая деятельность, при осуществлении которой отчислялись платежи в ФСС.

Какие периоды считаются нестраховыми?

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

Это моменты:

  • отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
  • обязательного медосмотра;
  • арест;
  • участие в суд.мед. экспертизе;
  • простоя;
  • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Документы, которыми можно подтвердить страховой стаж

Основной документ – это, конечно, трудовая книжка.

Чтобы рассчитать стаж для начисления больничного, нужно сложить все периоды работы, указанные в книжке, по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности.

В случае отсутствия трудовой книжки подтверждающим документом можно считать трудовой договор.

Если записи в книжке ошибочные или неточные, подтвердить периоды работы можно справкой, выданной работодателем, а также выпиской из приказа или бухгалтерскими документами о заработной плате.

Время воинской службы подтверждается записями в военном билете, справками, выданными военными комиссариатами, архивными документами.

Как правильно посчитать и отметить?

Как правило, подсчет стажа для больничного листа производится сотрудником кадровой службы.

Нужно быть внимательным, поскольку для расчета пособия не имеет значения время непрерывной работы в организации, а учитывается именно страховой стаж, т.е. период, когда сотрудник выполнял свою трудовую функцию и был застрахован в ФСС.

Подсчитанный страховой стаж кадровик указывает на бланке больничного листка.

Составляющие для расчета пособия

Страховой стаж

Поскольку выплата по больничному зависит от продолжительности страхового стажа, значит независимо от того, были перерывы в трудовой деятельности или нет, будут просуммированы все периоды работы.

Каждые 30 календарных дней работы переводятся в месяцы, а 12 месяцев соответственно – в год. Такое правило, как разъясняют страховщики, применимо для периодов (месяцев и лет), которые были отработаны не полностью. Если же месяц или год отработан полностью, никаких переводов производить не требуется.

Важно учесть нестандартные ситуации! Например, в документах могут быть указаны только годы (без дат и месяцев) работы или службы.

В таком случае необходимо принять за дату 1 июля соответствующего года.

Если же имеется только месяц и год, без конкретного числа, то автоматически записывают 15-е число соответствующего месяца.

Средний заработок за месяц

Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка за месяц.

Для расчета учитываются последние два года работы.

Следовательно, для определения размера среднего дневного заработка необходимо сумму всех выплат за 2 года разделить на 730 (730 = 24 мес.* 30 календ.дней).

Коэффициент

От страхового стажа зависит так называемый коэффициент, используемый для определения суммы пособия:

Страховой стаж работника Коэффициент
8 лет и более 1
от 5 и до 8 лет 0,8
менее 5 лет 0,6

Теперь легко рассчитать размер пособия.

Она определяется как произведение среднего заработка за день, коэффициента и всех дней нетрудоспособности.

Такой расчет производит бухгалтерия предприятия.

Работник же может рассчитать примерную сумму, которую он получит за время болезни, ориентируясь не на коэффициент, а на величину процента от заработка.

В таблице представлена зависимость этого показателя от страхового стажа:

Страховой стаж (количество лет) Пособие ( % от среднего заработка)
8 и более 100
от 5 и до 8 80
от 0,5 до 5 60

Если стаж меньше шести месяцев, или больничный выдан по заболеванию, возникшему вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то пособие не превысит минимальный размер оплаты труда за полный месяц.

Важно учесть, что размер выплат по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, если женщина проработала не меньше 6 месяцев. Также средний оклад выплачивается по больничным листам, связанным с травмами на производстве, ветеранам ВОВ и ликвидаторам аварии на ЧАЭС.

Пример расчета стажа и определения коэффициента:

Застрахованный работник завода «Протон» находился на больничном с 10 по 20 февраля 2017 года. На «Протоне» он работает с 1 марта 2012 года. До этого он являлся сотрудником предприятия «Прогресс» с 17 августа 2010 по 18 февраля 2012 года.

Трудовой стаж для больничного листа определим сначала по каждой организации в отдельности.

Так:

  • работа в «Прогрессе» длилась 1 год (полностью отработанный 2011) 5 месяцев (с сентября по декабрь 2010 плюс январь 2012) 32 дня (состоит из отрезков 18 — 31 августа 2010 года и 1-18 февраля 2012 года);
  • на заводе «Протон» сотрудник трудится 2 полных года (2013 и 2014) 10 месяцев (апрель — декабрь 2012, январь 2017) 40 дней (с 1 по 31 марта 2012 года и с 1 по 9 февраля 2017 года).

Чтобы рассчитать общий стаж работы, просуммируем все периоды и в результате получим 3 года 15 месяцев 72 дня.

Поскольку 15 месяцев составляют 1 год и 3 месяца, а 72 дня — это 2 месяца и 12 дней, то стаж составит 4 года 5 месяцев 12 дней.

Заглянув в вышеприведенную таблицу, определим коэффициент. Он равен 0,6.

Кто платит?

По общему правилу, пособие заболевшему работнику выплатит предприятие – за первые три дня болезни, а все последующие дни оплатит ФСС.

Чтобы рассчитать размер выплат, которые осуществит работодатель, необходимо всю сумму пособия разделить на количество календарных дней нетрудоспособности и умножить получившееся число на 3.

Если выдается больничный по уходу за больным родственником, то он полностью оплачивается ФСС.

Вот лишь общие правила расчета страхового стажа. Однако в жизни возникает множество нестандартных ситуаций, в которых бывает достаточно трудно разобраться.

В таких случаях на помощь придет опытный специалист – юрист или бухгалтер, который профессионально разрешит Вашу проблему.

kadriruem.ru

Оплата больничного листа для работающих граждан

Нормативный документ, служащий основанием для получение льготы

Правила подсчета трудового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Приказ Минздравсоц развития от 17.01.2011г. № 4н

Приказ Минздравсоцразвития от 01.08.07г. № 514

Разъяснение по оплате больничного листа

Федеральный закон от 29.12.06г. № 255-ФЗ

1. Что полагается по льготе

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за время болезни или ухода за ребенком или иным заболевшим членом семьи в размере:

Размер выплаты пособия устанавливается  в зависимости  от стажа:

·         100% среднего заработка –  при страховом стаже 8 и более лет;

·          80%  среднего заработка –  при страховом стаже от 5 до 8 лет;

·         60% среднего заработка:

a.)     при страховом стаже до 5 лет;

b. )  в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных  дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию

·    50% среднего заработка –  при амбулаторном лечении ребенка до 15 лет, начиная с 11-го календарного дня ухода за ребенком по день закрытия больничного листа.

·  в размере из расчета  МРОТ (минимального  размера  оплаты  труда):

- в случае, если у работника  страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Примечание. Страховой стаж – это суммарный  стаж работы, в течение которого осуществлялась уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию.

Период, за который берется  заработок для расчета  пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из средней заработной платы сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (работодателя).

2. Условия получения льготы

Больничный лист (листок нетрудоспособности)  оплачивается:

Гражданам,  работающих по трудовому договору (с записью  в  трудовой  книжке)

Гражданам, заключившим трудовой договор, но еще не приступившим  к  работе

Уволившихся  с  работы  –  в  случае если  листок нетрудоспособности оформлен в течение 30-ти  календарных дней  со дня увольнения

Больничный  лист  оплачивается  в  случае:

утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения);

необходимости осуществления ухода за ребенком или иным больным членом семьи;

карантина по болезни, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение;

протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

3. Необходимые документы для назначения и получения

Листок нетрудоспособности (больничный лист)

Справка о средней заработной плате для пособия по временной нетрудоспособности

4. Порядок действий при получении льготы

Оформленный лечебным учреждением больничный лист (листок нетрудоспособности) после выхода на работу подписать у руководителя (непосредственного начальника) и сдать в бухгалтерию или в кадровую службу в зависимости от порядка, установленного в организации, где Вы работаете.Предоставление по месту работы справки о размере средней заработной платы за предыдущие 2 года (при условии, что Вы в течение этого времени работали у других работодателей)

5. Сроки

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – в день обращения

Справка о средней заработной плате для пособия по временной нетрудоспособности – 3 рабочих дня (дней)

6. Последние изменения

В 2012 году претерпели изменения сроки выдачи и продления больничных листков. В письме Фонда от 13.01.2012 года № 15-03-18/12-202 пояснено, что выдавать и продлевать больничные листы врачи, фельдшеры должны по нормам статьи 59 Федерального закона № 323-ФЗ.

По обновленным правилам врач единолично выдает больничные на срок только до 15 календарных дней включительно. Фельдшер либо зубной врач – на срок до 10 календарных дней. Дальнейшее продление осуществляется исключительно по решению врачебной комиссии, и не более чем на 15 календарных дней. В новой редакции Порядка прямо указано, что продлевать и закрывать уже выданный бланк больничного может другая медицинская организация. Но только если больной направлен туда на лечение. Раньше так делать было нельзя.В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый больничный-продолжение. Одновременно с этим она закрывает предыдущий листок для назначения и выплаты пособия.

В новых Правилах устранили противоречие между 23-м и 40-м пунктами. Согласно 23-му пункту было разрешено выдавать больничный лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня или на дому. А пункт 40 – наоборот – запрещал выдавать им больничный по уходу за ребенком, в период отпуска по уходу за ребенком. Теперь запрет на выдачу больничных листков для этой категории работников снят.

Заполнение медицинскими работниками

К заполнению листка нетрудоспособности медицинскими организациями предъявляются следующие требования:

  • в строке “наименование медицинской организации” указывается полное или сокращенное наименование лица, имеющего лицензию на
  • медицинскую деятельность (включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности) которым оказывалась медицинская
  • помощь, и выдавался листок нетрудоспособности. Эти данные должны соответствовать учредительным документам организаций;
  • в строке «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» указывается должность врача, выписывающего листок нетрудоспособности;
  • в строке «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» указывается фамилия врача, затем с
  • пробелом в одну ячейку его инициалы. Пробел между инициалами врача не ставится;
  • при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в строке «Фамилия и инициалы врача или идентификационный
  • номер» помимо фамилии и инициалов лечащего врача указываются фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии;
  • печати медицинской организации могут быть любой формы – это не регламентировано;
  • исправления не допускаются. При наличии ошибок бланк считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа регламентируется «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам». Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №91 от 06.02.2007г.

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной
  • нетрудоспособности и в связи с материнством.

Все периоды страхового стажа должны быть подтверждены документально. Основным документом, подтверждающим страховой стаж является трудовая книжка.

Примечание: Если в трудовой книжке содержатся неполные или неточные данные об отдельных периодах трудовой деятельности, то указанные периоды могут быть подтверждены справками работодателей, архивными документами, письменными трудовыми договорами, приказами или выписками из приказов, лицевыми бухгалтерскими счетами, ведомостями о выдаче заработной платы и др.

xn----itbjaba4aldphfa.xn--p1ai


Смотрите также