Больничный от стажа


Стаж по больничному листу 2017: проценты

Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы.

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры.

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 года вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в необлагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

glavkniga.ru

Больничный - как начисляется... Стаж для больничных листов. Больничный лист

Если сотрудник компании ушел на больничный, то перед бухгалтерией возникает закономерный вопрос, как его будет необходимо оплачивать. Конечно, для опытных специалистов, которые следят за всеми изменениями в законодательстве, это не проблема. А вот для молодых бухгалтеров важно выяснить все нюансы, чтобы знать, на что обращать внимание, когда оформляется больничный. Как начисляется компенсация за период нетрудоспособности - это также необходимо выяснить заранее.

Кто имеет право на получение больничного листа

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на социальные гарантии при временной потере трудоспособности. Это обещает 39 статья Конституции России. Занимается финансовой компенсацией больничных листов Фонд социального страхования. Более того, именно эта организация проверяет правильность начисления сумм помощи, осуществляет контроль выполнения законодательных актов организациями и работает в интересах конечных получателей социальных гарантий.

Для того чтобы получить положенную по законодательству выплату, сотрудник обязан предоставить работодателю больничный лист. Именно этот документ подтверждает факт болезни. Все необходимые начисления и расчеты выполняет бухгалтерия работодателя, а фонд лишь занимается выплатой заявленных сумм и их проверкой. Кстати, каждая организация, в которой трудятся наемные сотрудники, в обязательном порядке регистрируется как страхователь.

Правила заполнения листов нетрудоспособности

Чтобы ФСС оплатил больничный, в нем не должно быть никаких ошибок. Занимаются заполнением этих документов сотрудники клиник, но желательно, чтобы приболевший человек самостоятельно проверил правильность данных в выданном ему листе нетрудоспособности. В случае обнаружения ошибок ему предоставят дубликат, ведь помарки и исправления в этом документе недопустимы. Проверять правильность заполнения должен и бухгалтер, занимающийся начислениями выплат сотрудникам.

Наиболее распространенными являются ошибки в ФИО пациента, его дате рождения. Также часто медработники ошибаются при заполнении чисел начала и окончания больничного. Если у пациента 2 листа нетрудоспособности или более, которые идут подряд, то совпадать в них может лишь одно число. Например, в одной клинике человек закрыл больничный, а в другой в тот же день его открыл. В определенных случаях важна и должность врача. Больничный лист, выписанный в связи с беременностью и родами, выдает лишь акушер-гинеколог. Если в этом документе указана другая должность, то его необходимо заменить.

А вот неточности в названии организации не должны вызывать беспокойство. ФСС определяет страхователя, исходя из его индивидуального номера, который указывается самим предприятием.

Кто выплачивает больничный

Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС.

В настоящее время этот порядок изменен. Предоставленный лист нетрудоспособности работодатель уже не оплачивает, он лишь обязан провести все необходимые расчеты. А перечислением положенных сотруднику средств занимается уже ФСС.

Расчет среднего заработка

Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней. После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии. В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок.

Расчет среднего для больничного листа определяется следующим образом. Весь начисленный доход сотрудника за последние два года делится на 730 дней. При этом в сумму включают абсолютно все выплаты, премии, вознаграждения, на которые были начислены взносы в ФСС.

Как определяются положенные суммы больничных

Помимо того что бухгалтерия должна правильно определить среднедневной заработок сотрудника, она обязана помнить и о том, какой процент от установленной суммы положено выплачивать по листам нетрудоспособности. Размер социальных гарантий зависит напрямую от стажа работы сотрудника.

Для лиц, у которых страховой стаж:

  • не превысил 5 лет, выплачивается 60% от полученного дохода;
  • составляет от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

При этом важно помнить, что учитывается не непрерывное, а общее время работы сотрудника на всех местах занятости, где производились отчисления в ФСС.

Расчет для ранее безработных лиц

Одна из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются бухгалтеры, – это расчет сумм пособий для сотрудников, которые работают в организации менее двух лет. Чтобы начислить положенную компенсацию нетрудоспособности, бухгалтерии понадобится справка с последнего места работы за два календарных года. Если сотрудник ее не предоставляет, то расчет ведется исходя из минимальной зарплаты за тот период, когда он не состоял на учете в службе занятости. Также следует знать, что пособия по безработице не берутся в расчет при определении суммы среднедневного заработка.

Сумма компенсации нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ при соблюдении одного из нижеприведенных условий:

  • у сотрудника отсутствуют страховые начисления за последние 24 месяца;
  • страховой стаж работника менее 6 месяцев;
  • месячный заработок менее установленной минимальной суммы оплаты труда.

Изменения размера выплат

Получая от сотрудника больничный лист, бухгалтерия должна не только знать, как правильно провести все расчеты положенных к оплате социальных компенсаций, но и помнить о том, что их сумма за месяц не может превышать установленный предел. В 2013 году максимальный размер составлял 58 970, в 2014 – 61 920, в 2015 году будет 65 020 рублей.

Понятно, что уровни этих выплат могут коснуться лишь наиболее высокооплачиваемых сотрудников, у которых уже достаточно большой страховой стаж. Большинства компаний, в которых установлена средняя оплата труда, эти максимальные размеры взносов никак не коснутся.

Также изменения коснутся таких категорий сотрудников:

  • кто получил травму на рабочем месте по своей собственной вине, нарушил трудовую дисциплину, находился в состоянии опьянения (при этом неважно, наркотическое или алкогольное оно было);
  • кто своевременно не прошел медосмотр без уважительной причины;
  • кто не соблюдал установленный больничный режим.

В этом случае бухгалтер должен знать, как правильно насчитывается такой больничный, как начисляется. Ведь для установленных случаев расчет делается исходя из минимальной оплаты труда.

Особенности расчета

Начиная с 2013 года, базой для расчета положенных выплат являются два последних календарных года. В большинстве случаев берется период, который предшествует страховому случаю. Однако бывают ситуации, когда сотрудник имеет право сам выбирать период, который будет базой для расчетов. Так, такая возможность предоставляется тем, кто в один или оба последних года находился в отпуске, который был предоставлен в связи с беременностью и родами или по уходу за малышом.

Если у сотрудника один из описанных случаев, то не стоит бояться брать больничный. Как начисляется в этом случае сумма страховой компенсации, обязан знать любой бухгалтер. В качестве периода могут быть выбраны:

  • 30 календарных дней;
  • 731 или 732 календарных дня, если сотрудник выбрал базой расчета один или два високосных года.

Правда, такая замена возможна только по заявлению работника и при соблюдении условия, что это приведет к увеличению компенсационных выплат.

Расчет пособия при беременности и родах

Если больничный лист предоставляется будущей мамой, то работодатель рассчитывает положенную ей сумму страховых выплат. Как и при других ситуациях, базой для этого являются два календарных года. При этом лицо, занимающееся начислениями, должно учитывать, какая была предельная база начислений страховых взносов в каждом из периодов.

Расчет и порядок выплат указанного пособия имеют свои особенности. При выяснении суммы среднедневного заработка общая полученная сумма дохода делится на 730 календарных дней. А при расчете размера пособия, выплачиваемого в связи с предстоящими родами, из периода убираются:

  • дни временной нетрудоспособности;
  • время, в которое сотрудница была освобождена от труда с сохранением ее заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы в указанное время;
  • отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком.

Если женщина добровольно вступила в программу обязательного соцстрахования, то в этом случае среднедневной заработок определяется исходя из установленного на день наступления страхового случая МРОТ. Он просто делится на число дней в каждом месяце, на которые попадает больничный.

Производственные травмы

Если сотрудник пострадал на рабочем месте, то в этом случае будут свои особенности расчета положенных страховых выплат. Так, если травма произошла не из-за нарушения трудовой дисциплины самим работником, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от заработка.

Правда, при этом важно учитывать все нормы Закона № 36-ФЗ, принятого 05 апреля 2013 года. Именно этим документом установлены максимальные размеры возможных страховых выплат при временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей в связи с произошедшим на предприятии несчастным случаем. За полный календарный месяц они не могут превышать в четыре раза максимальный размер ежемесячной компенсационной выплаты.

Например, в 2014 году сотруднику, получившему травму, может быть выплачено не более 247 680 рублей (61 920 х 4 месяца).

fb.ru

Каков процент больничного в зависимости от стажа?

Зависит ли процент больничного от стажа? Многих работников интересует этот вопрос. Деньги за временную нетрудоспособность начисляются, исходя из разных причин. К примеру, в соответствии со страховым стажем размер процента по больничному должен быть либо достаточно высоким, либо довольно низким.

Детали выдачи больничного листа

Больничный лист в связи с краткосрочной нетрудоспособностью выдается квалифицированным врачом-профессионалом с лицензией ФСС, который работает в медицинской организации.

Больничные пишут на специальном бланке, на котором присутствует официальная система защиты. При наличии этого документа полагается определенная выплата за промежуток временной нетрудоспособности, основную ее часть выплачивает Фонд социального страхования.

В первую очередь больничные получают заболевшие или травмировавшиеся работники.

Получить начисления по временной нетрудоспособности можно и в этих случаях:

  1. Заболевший ребенок (нужно посидеть с малышом, поухаживать за ним).
  2. Заболевший совершеннолетний близкий родственник (может потребоваться забота о нем).
  3. Беременность или роды.
  4. Реабилитация после хирургического вмешательства или трудной стоматологической операции.
  5. Недавнее нахождение сотрудника в зоне карантина и возможное заражение.

Поводы, по которым выдаются листы временной нетрудоспособности, не оказывают никакого влияния на размер выплат. Многие считают, что больничные должны выдавать на все время временной нетрудоспособности, потому что в этом заключен весь смысл: не приступать к рабочим обязанностям до тех пор, пока не почувствуешь себя настолько хорошо, чтобы выйти на место работы. На самом деле больничные все же имеют определенное ограничение во временном промежутке.

Основной случай подразумевает выдачу листа временной нетрудоспособности на 30 календарных дней. Но иногда складывается такая ситуация, что заболевание затягивается или травма оказывается очень серьезной и требуется еще некоторое время, чтобы полностью оправиться от болезни. Что же тогда предпринять? Необходимо созвать медицинскую комиссию, в которой должен присутствовать и лечащий врач. Грамотные специалисты тщательно осмотрят больного и могут продлить больничный еще на пару месяцев (в некоторых случаях продлевают на целый год).

Если лист временной нетрудоспособности выписал стоматолог, его максимальная продолжительность будет чуть меньше, чем у выписываемых другими медиками, но комиссия по своему усмотрению может продлить его на длительное время. Конечно, абсолютно все дни, проведенные вне работы по причине краткосрочной нетрудоспособности, должны оплачиваться. Проценты на больничный никак не связаны с его продолжительностью.

Наибольшая продолжительность больничного по уходу за нездоровым малышом, возраст которого не превышает 7 лет – до полного выздоровления малыша. Если малыш достиг 7 лет, но ему еще не исполнилось 15, документ выдается на 15 календарных дней.

Если уход требуется более взрослым детям, бланк выписывают на точно такой же промежуток времени, что и для ухода за совершеннолетними родственниками, – максимум на 7 дней.

В связи с беременностью или родами длительность периода краткосрочной нетрудоспособности – 140 дней. Еще один нюанс – 70 дней из них дается на предродовой период, остальные – на послеродовой, но сотрудница имеет право сама для себя распределить эти дни. К примеру, взять 60 дней на время до родов и 80 после. Главное, чтобы общее число дней оставалось неизменным.

Если женщина после перенесенных родов будет ощущать себя неудовлетворительно или ребенок будет иметь какие-то проблемы со здоровьем, больничный может быть продлен. Если молодая мамочка ожидает сразу нескольких детей, его выдают сразу на 194 дня.

Больные, которые перенесли операцию, получают лист временной нетрудоспособности на все время после операции, требуемое для полного восстановления работника. Обычно этот временной промежуток составляет не более 10 дней, но его могут и продлить, если сотрудник имеет плохое самочувствие или заживляющий процесс идет достаточно медленно.

Также может учитываться и время, которое пациент затратил на дорогу, если она проходила достаточно далеко от места жительства или места работы.

Каким образом оплачивается больничный? Все листы временной нетрудоспособности должны полностью оплачиваться.

Все рабочие дни, в которые сотрудник не появлялся на рабочем месте, оплачиваются так: первые 3 дня оплачиваются руководством, все остальное должен оплатить ФСС (не считая больничного по беременности и родам, за него в полном объеме платит Фонд).

В чем заключается зависимость процентов выплаты по больничному от стажа? Безусловно, учитывается не трудовой стаж, а страховой, то есть тот период, в котором сотрудник официально был зафиксирован на месте работы и за него платили средства в Фонд.

Проценты по больничному в зависимости от стажа:

  1. Выдается 100%, если страховой стаж достигает 8 лет.
  2. Выдается 80%, если страховой стаж находится в пределах от 5 до 8 лет.
  3. Выдается 60%, если страховой стаж еще не достиг 5 лет.

Работодатель имеет полное право возместить с сотрудника неправильно рассчитанные выплаты, если бухгалтер ошибся в расчете или если сотрудник предоставил неверные сведения своему руководству.

Больничный с учетом заработка

Необходимо подсчитать абсолютно все доходы сотрудника, которые облагаются налогами за предыдущие 2 года, и разделить их на общее количество официально отработанных дней.

Беременная женщина, которая уходит в декрет не в первый раз, может взять те 2 года, которые она проработала до предыдущего больничного, а не 2 последних года.

Те сотрудники, которые совсем недавно начали работать на данном месте, должны получать плату, учитывая минимальный размер оплаты труда.

Иногда денежные средства по листу краткосрочной нетрудоспособности, рассчитывая средний уровень заработной платы, не могут дотянуться до минимального размера оплаты. Тогда нужно сделать добавление, чтобы в конечном счете требуемое число получилось.

Оцените статью:

(Нет голосов) Загрузка...

vseobip.ru

Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

Как рассчитывается стаж для больничного

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

  1. Государственная или гражданская служба.
  2. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
  3. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист нетрудоспособности (больничный). Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа. Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.

Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-хлетнего возраста.

Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

  • Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
  • Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.

Подсчет процент оплаты производится ответственными сотрудниками предприятия и проверяется социальными службами.

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа, а непосредственно расчет страхового стажа для больничного листа связан с процентом оплаты:

  • При страховом стаже до 1,5 лет  — один МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за календарный месяц (6204 рубля в 2016 году);
  • При страховом стаже от 1,5 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
  • При страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет – 80 % от средней зарплаты;
  • При страховом стаже от 8-ми лет и более выплачивается среднемесячная зарплата в полном объеме.

При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

Исключения при расчете процента оплаты больничного

Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

  • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
  • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (но только при условии, что страховой стаж должен составлять более 1,5 лет);

Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.

Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности производит ФСС РФ, работодатель оплачивает первые три дня больничного когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено уходом за больным ребенком или родственником. Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного производится бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.

Инспекторы ФСС РФ занимаются всеми необходимыми проверками расчетов стажа и процентов выплат, и в том случае, когда сумма больничной выплаты покажется им завышенной, имеют право изменить итоговую сумму выплаты. Не менее важно, чтобы у сотрудника, на которого оформляется листок нетрудоспособности, были в наличии все документы, реально доказывающие правомерность всех подсчетов страхового стажа. Сумма, указанная по больничному листу, должна полностью соответствовать реальности.

Подобные взыскания осуществляются в соответствии с пунктом 4 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ – в полном объеме посредством судебного разбирательства или частями из последующих зарплат сотрудника (но не более 20% от ежемесячной заработной платы).

При этом удержание средств из заработной платы работника фактически возможно только по его добровольному согласию, и если работодатель не подает в суд на возврат ошибочной переплаты по больничному листу, то переплаченная сумма подлежит списанию.

Материальная поддержка со стороны государства в случае внезапной производственной травмы, во время болезни работника,  беременности, родах или при уходе за ребенком обеспечена законом, с помощью механизма обязательного социального страхования в ФСС РФ. Знайте и отстаивайте свои права! И не забывайте, что значительную роль в расчете процента выплат по нетрудоспособности играет длительность страхового стажа, исходя из которого, определяются и размеры больничных пособий.

www.papajurist.ru


Смотрите также