Как узнать трудовой стаж


Как узнать трудовой стаж

В юридической практике возникают случаи, когда необходимо подтвердить и точно узнать трудовой стаж работника. Основной упор при этом делается на трудовую книжку, а также на другие документы. Определение трудового стажа проще всего произвести в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 года и Федеральным Законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Расчет производится на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника, трудового договора (или его копии), других документов, которые могут подтвердить факт работы в той или иной организации в определенный промежуток времени. В том случае, если работник, подсчет трудового стажа которого производится, менял фамилию, имя, отчество, он должен предоставить документ, подтверждающий эти действия. Данную справку можно получить в органах Записи актов гражданского состояния населения. Внимательно изучите все записи в названных выше документах, которые предоставил работник. Выпишите дату начало выполнения трудовых обязанностей, а также дату их прекращения, например, на основании записи в трудовой книжке об увольнении, срока окончания действия трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре или ином документе отсутствуют точные дата и месяц приема на работу, а также увольнения, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Если же указан только месяц, при расчете используйте 15 число указанного месяца. Теперь рассчитайте количество дней на каждом месте работы. Сложите получившиеся цифры всех периодов работы и высчитайте общую продолжительность стажа работы работника в календарных днях. Разделите получившуюся сумму на 30. Таким образом вы получите количество полных месяцев трудового стажа работника. Если же разделить число лет на 360, получится количество лет трудового стажа. При подсчете стажа для начисления пенсии в стаж также включается время ухода за ребенком до трех лет, если же ребенок – инвалид, то срок увеличивается до 16 лет, а также период обучения в образовательном учреждение и другие периоды, определенные законодательством.

  • Калькулятор трудового стажа
С каждым днем в сети интернет появляется большое количество сайтов и форумов, цель которых - наращивание посетителей за счет пополняющейся коллекции фильмов, музыки и другого развлекательного контента. Большой скачок в наращивании посетителей сделали музыкальные форумы, а также сайты, которые приветствуют раздачу аудиоматериала. Успех таких ресурсов не случаен – сейчас трудно встретить такого человека, который бы не слушал или не увлекался музыкой. Музыка пропитала абсолютно все слои общества. Один из главных пунктов правильного оформления раздачи аудиоматериалов – это подсчет продолжительности песен одного альбома или целой дискографии.
  • Проигрыватель аудиофайлов Winamp, AIMP.
Альбом – это, как правило, набор композиций. Количество песен в альбоме может варьироваться и зависит от их продолжительности. К примеру, если песни длиной около 10 минут, то таких треков в альбоме может быть порядка 6-7 штук. Расчет композиций, которые пойдут в альбом, берется из общего времени звучания альбома. Запись на CD-диск сейчас считается стандартом, его вместительность около 80 минут, т.е. альбом должен входить в это значение. Дискография – это коллекция альбомов конкретного исполнителя или группы. Количество альбомов в дискографии может быть разным, от одного экземпляра до бесконечности. Рекордсмен в области записанного материала является джазовый музыкант Чарли Паркер, который за 10 лет своего творчества смог записать 178 альбомов. Для определения продолжительности звучания одного альбома необходимо запустить любой проигрыватель звуковых файлов. Среди известных брендов можно воспользоваться плеерами Winamp и AIMP. После запуска плеера нажмите кнопку «Добавить» (Add) или кнопку с изображением плюса, выберите пункт «Папка» (Folder), в открывшемся окне выберите альбом, нажмите «Открыть» (Open). После загрузки всего альбома в плей-лист плеера, обратите внимание на нижнюю панель (Winamp) или верхнюю панель (AIMP) плей-листа – вы увидите продолжительность всех треков загруженного альбома. В настоящее время действует федеральное законодательство, согласно которому стаж работнику следует рассчитывать в соответствии с правилами подсчета трудового стажа. Основным документом для этого служит трудовая книжка, а также иные документы, которые являются его подтверждением.
  • - трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж;
  • - календарь;
  • - калькулятор.
Определите периоды трудовой деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии с федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006г. Другими словами, выпишите дату начала и окончания работы на каждом предприятии на основании трудовой книжки, трудового договора и иного документа, который служит подтверждением факта выполнения трудовой функции в той или иной организации. Если сотрудник сменил фамилию, имя или отчество, он должен предъявить документ, на основании которого производилось изменение. Рассчитайте количество календарных дней за каждый период работы, который включен в страховой стаж. Если в подтверждающем документе не определена точная дата приема/увольнения, а указан только год, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Когда указан месяц и год, а число по каким-то причинам упущено, для расчета нужно использовать 15 число месяца. Рассчитайте общую продолжительность страхового стажа работника в календарных днях, сложив между собой подсчитанные дни за все периоды работы. Выделите количество полных месяцев страхового стажа. За целый месяц следует принимать 30 дней. Выделите количество полных лет. За целый год следует принимать 12 месяцев или 360 календарных дней. Определите продолжительность страхового стажа в годах, месяцах, днях. Необходимо учитывать, что если вы рассчитываете стаж работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, то следует включить период его работы на вашем предприятии с момента поступления до фактической даты подсчета страхового стажа. При расчете пенсии в общий стаж входят периоды работы до 01.01.2002г. В него следует включать время обучения в образовательном учреждении, а также время ухода за ребенком в течение 3 лет, за ребенком-инвалидом до 16 лет, а также другие периоды, указанные в соответствующем законодательстве. Все периоды трудовой деятельности после 31.12.2001г. входят в страховой стаж для расчета пенсии, а также оплаты временной нетрудоспособности по болезни, в связи с материнством. В настоящее время действует накопительная система для расчета стажа.
  • Порядок подсчета трудового стажа. в 2017
  • как узнать про работника в 2017
Определить и подсчитать трудовой стаж можно по всем записям в трудовой книжке. Если данный документ отсутствует, стаж определяют по архивным записям или иным документам, подтверждающим периоды работы на каждом предприятии.
  • - трудовая книжка;
  • - архивные записи;
  • - другие документы, подтверждающие стаж.
Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням. При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж. Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии. В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив. Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы. Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию. Акт, оформленный комиссией, состоящей из представителей администрации, профсоюзных деятелей, будет основанием для внесения записей в дубликат трудовой книжки. Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж. На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию. MX-записью называется информация о том, какие IP-адреса принимающих почтовых серверов соответствуют тому или иному доменному имени. Хранится эта информация на сервере доменных имен (DNS), а найти ее можно при помощи утилиты nslookup.
  • - компьютер, подключенный к интернету.
Войдите в командную строку. В операционной системе Linux при пользовании текстовым интерфейсом этого никаких дополнительных действий производить не потребуется (кроме ввода логина и пароля, если этого не было сделано ранее). Если же вы используете ту или иную графическую оболочку (например, Gnome, JWM или KDE), запустите один из имеющихся в системе эмуляторов терминала. Это могут быть, в частности, Konsole, rxvt и xterm. Запускать утилиту nslookup могут все пользователи, поэтому входить в систему под учетной записью root для этого необязательно. Также в Linux можно перейти в командно-строчный режим, нажав клавиши Ctrl-Alt-F2, а затем, если это требуется, введя логин и пароль. Для возврата обратно в графический интерфейс введите команду logout, а затем нажмите Alt-F7, а если это не помогло - Alt-F5. В операционной системе Windows XP для перехода в командный режим нажмите кнопку «Пуск», выберите в меню пункт «Выполнить», а затем введите название исполняемого файла cmd. В Windows 7 нажмите кнопку с логотипом операционной системы, затем в поле поиска введите cmd. Файл cmd.exe будет найден автоматически - останется лишь выбрать его, и он запустится. Утилита nslookup как в Linux, так и в Windows установлена изначально, поэтому скачивать какие-либо программы не потребуется. Синтаксис ее ключей в обоих ОС одинаков. Запустите ее следующим образом:nslookup -type=mx server.domain, где server.domain - доменное имя.

В ответ вы вскоре получите всю необходимую информацию. В выведенном на экран списке обращайте внимание лишь на те строки, в которых присутствует сочетание букв mx - это данные о серверах, предназначенных для приема почты. Информация об остальных серверах вам не нужна.

Если сеанс работы в командной строке был запущен в оконном режиме, скопируйте все необходимые данные в буфер обмена, а оттуда - в любой текстовый редактор, после чего закройте консоль. При работе в текстовом режиме переписывать полученную информацию вам придется вручную. Чтобы избежать этого, воспользуйтесь такой конструкцией:nslookup -type=mx server.domain > text.txt

Данные, выведенные утилитой nslookup, будут скопированы в файл text.txt (его можно назвать и по-другому).

  • как проверить a записи домена
Некоторые виды деятельности или условия, в которых они производятся, являются вредными или опасными для здоровья человека. В таком случае, годы работы в этих условиях называются «горячий стаж». Он подразумевает определенные льготы, в частности досрочный выход на пенсию. «Горячий» или вредный стаж – это непрерывный стаж работы в опасных или вредных условиях труда, а также проживание в условиях Крайнего Севера или в местах, которые приравнивается к ним (так называемый «северный» стаж).Досрочное назначение трудовой пенсии для людей с подобным стажем установлено по условиям действующего закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Пенсия, ранее достигнутого пенсионного возраста, может быть начислена мужчинам в возрасте 55 лет, женщинам – 50 лет. Для этого необходимо иметь «горячий» стаж 12,5 лет мужчинам и 10 лет женщинам, а также общий страховой стаж от 25 и 20 лет соответственно.

Если человек имеет только половину «горячего» стажа, но при этом отработан общий страховой стаж, трудовая пенсия будет начисляться с уменьшением возраста на 1 год за каждые 2,5 «горячих» работ для мужчин и 2 года – для женщин.

По вопросам подсчета «горячего стажа», определения степени опасности профессии и другой важной информацией лучше всего обращаться в ближайшее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.Настоящий Федеральный закон предусматривает досрочный выход на пенсию гражданам, проработавшим в условиях Крайнего Севера не менее 15 календарных лет и не менее 20 календарных лет в местах, которые приравниваются к ним. При этом необходимо иметь, предусмотренный законодательством, страховой стаж, а также стаж на соответствующих работах. Тогда трудовая пенсия по старости начисляется с уменьшением на пять лет.

Льготы и компенсации

Законодательством Российской Федерации работникам, трудящимся на работах с опасными или вредными условиями труда, предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на сокращение рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и на повышенную оплату труда.

Продолжительность рабочей недели сокращается на 4 и более часа для работ с вредными или опасными условиями труда. Работодатель обязан обеспечить эту категорию работников (бесплатно) индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью, а также молоком ( или другими равноценными продуктами) и другим лечебно-профилактическим питание.

Трудовое право несовершеннолетних

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает использование труда лиц, не достигнувших восемнадцатилетнего возраста, на работах с опасными или вредными условиями труда, подземных работах. Также на работах, потенциально вредных для их здоровья и нравственного развития.

С 1 января 2002 года, с введением системы социального страхования работников предприятий и организаций, понятие «трудовой стаж» не используется – его заменил «страховой стаж». Но тем гражданам, которые начали свою трудовую деятельность ранее указанной даты, знать свой трудовой стаж необходимо для начисления пенсии. Сейчас при расчете пенсии в стаж работы входит страховой и трудовой стаж. В страховом стаже учитывается трудовая деятельность с 2002 года, при условии, что за период ее работодателем выплачивались взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В этот стаж может войти и трудовая деятельность, осуществляемая вне пределов территории РФ, если она относится к случаям, предусмотренным законодательством или международными договоренностями, а также, если зарубежный работодатель производил отчисления в ПФ РФ. Согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ), действовавшему до 2002 года, в общий трудовой стаж входили все периоды трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Конвертация трудового стада в страховой осуществляется в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Этот порядок установлен пунктами 3 и 4 данной статьи, какой из этих вариантов выбрать, определяет сам гражданин. И в том, и в другом случае, в общий трудовой стаж не входят периоды очного обучения в ВУЗе, но учитывается срок службы в рядах вооруженных сил. Кроме того, в него включается трудовая деятельность в качестве рабочего, служащего, колхозника или члена кооперативной организации, в том числе и за границей, в течение которой гражданин подлежал обязательному пенсионному страхованию. В общий трудовой стаж войдет работа в специализированных военизированных подразделениях: охранником, горноспасателем, в спецсвязи. Официально оформленная индивидуальная трудовая деятельность, а также деятельность в рядах различных профессиональных творческих союзов также будет учтена при начислении пенсии. В трудовой стаж войдут периоды временной нетрудоспособности, если их начало совпадает с периодами работы, а также то время, когда гражданин имел инвалидность I или II группы, полученную в результате увечья, связанного с его производственной деятельностью, или же обусловленную профессиональными заболеваниями. Тем, кто находился в местах заключения сверх срока, предусмотренного вынесенным наказанием или назначенного при пересмотре дела, этот период также включат в общий трудовой стаж. В нем будет учтено время, затраченное на переезд по направлению службы занятости в другой город и последующее трудоустройство на новом месте. Войдут в стаж и те периоды, когда гражданин официально числился безработным или принимал участие в оплачиваемых общественных работах. Диплом, трудовая книжка, стаж – эти понятия традиционно считаются основополагающими, когда речь идет о трудоустройстве и прочих деталях, связанных с выплатами пенсий, пособий и т.д. Однако, в связи с регулярно меняющимся законодательством и новыми реформами, многие люди уже начинают задумываться, а зачем нужны дипломы, подсчет стажа или трудовые книжки. Тем более, что первые практически обесценились, второй не у всех официальный, а насчет третьих регулярно возникают разговоры об отмене. Это в советское время три понятия: диплом, трудовая книжка и стаж были связаны буквально неразрывно. Сегодня же они уже не несут такой сакральной ценности, однако до сих пор пользуются спросом. И это несмотря на то, что многие даже объяснить не смогут, зачем им нужен диплом маркетолога, когда они работают уборщицами.Дипломы потеряли свою ценность, когда учеба превратилась в платный процесс, ведь любой мог его получить не за знания. Трудовые книжки и стаж неактуальны из-за того, что большинство населения работает неофициально.

Диплом

Диплом – это документ, удостоверяющий тот факт, что вы закончили высшее учебное заведение и являетесь специалистом в определенной области. Раньше получить диплом было делом чести. Он указывал на то, что перед вами человек грамотный, толковый и хорошо разбирающийся в предмете. Сегодня диплом – это, скорее, дань моде. Ведь большая часть современных студентов учится просто потому, что так нужно. В итоге из вузов зачастую выходят специалисты, которые по профессии-то и работать никогда не будут.Есть и исключения. Многие государственные учреждения посылают своих немолодых уже сотрудников получать диплом даже несмотря на то, что человек работает здесь уже много лет.Диплом имеет ценность только в том случае, если вы четко понимаете, зачем он вам нужен и очень ответственно учитесь.

Трудовая книжка

Сегодня трудовые книжки называют пережитком советского прошлого и все чаще слышатся разговоры о том, что они не особенно-то и нужны. Ведь новая пенсионная реформа ориентируется больше на отчисления с зарплаты человека, а не на его стаж. Но это не повод считать, что трудовые книжки свое отжили.

По сути, трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность человека. История у нее богатая, ведь появилась трудовая книжка в 1938 году. Трудовики характеризуют этот документ так: своеобразная трудовая биография человека, в которой отображены его образование, квалификация, карьерный рост и отношение к труду.

На основании трудовых книжек определяется размер различных социальных выплат: пенсии, пособий и устанавливается размер должностных окладов. Трудовая книжка сдается в отдел кадров при приеме на работу и возвращается человеку при его увольнении.

Трудовой стаж

Трудовой стаж – величина довольно расплывчатая. С официальной точки зрения, трудовым стажем называют официальную работу, когда есть все необходимые записи и пометки в трудовой книжке. Однако в связи с развитием рынка и переходом на неофициальный график труда у многих стаж становится неофициальным, т.е. опыт нарабатывается, а записей об этом нигде нет.Трудовой стаж делится на несколько видов: - страховой;- общий;- специальный;- непрерывный.

У каждого из них свои особенности. И каждый из них служит вполне конкретным целям. Трудовой стаж необходим в тех случаях, когда решается вопрос о назначении человеку различных выплат: пенсий, пособий, повышенной заработной платы и т.д.

Главным документальным подтверждением стажа в России служит трудовая книжка. Но по ряду причин она может отражать его не полностью. Нередки случаи, когда кадровая документация на предприятии ведется не на должном уровне, и продвижения работника по службе не получает должного отражения в его трудовой. Часто выполняемая человеком работа не отражается в этом документе и на законных основаниях.
  • - свидетельства о регистрации ИП и прекращении предпринимательской деятельности;
  • - подписанные обеими сторонами гражданско-правовые договоры;
  • - рекомендации с прежних мест работы.
Индивидуальный предприниматель должен вести трудовые книжки только на своих наемных работников, но не на себя. В этом случае подтверждением его предпринимательской деятельности служит свидетельство о государственной регистрации в этом статусе. Если же деятельность прекращена, об этом факте также выдается свидетельство. Так что свой, условно говоря стаж, бывший предприниматель исчисляет от момента регистрации ИП до ее официального прекращения. Не отражается в трудовой книжке также работа, выполняемая по гражданско-правовым договорам. В этом случае подтверждением ее выступают сами договоры, приложения к ним, акты приема-передачи работ или объектов авторского и смежного права, акты оказания услуг. Подтвердить карьерный рост работника на предприятии, если тот не получил должного отражения в трудовой книжке, можно с помощью рекомендаций. На Западе, где трудовых книжек нет, рекомендательное письмо и вовсе служит единственно возможным подтверждением профессионального опыта. В России же даже, если в трудовой книжке все в порядке, лучше их иметь, чем нет.Рекомендателем может выступить не только руководитель организации, но и любой его заместитель, непосредственный начальник работника и даже его коллега. Главное, чтобы в документе была актуальная контактная информация, позволяющая без проблем связаться с тем, кто под ним подписался. При назначении пенсии документальное подтверждение трудового стажа не имеет такого значения, как в прежние времена. Ее размер ныне больше зависит от суммы, которая накопится на вашем персонифицированном счете в Пенсионном фонде РФ. Трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке, которая является основным документом, предъявляемым при трудоустройстве. Если же данный документ утрачен, стаж придется восстанавливать. Сделать это достаточно просто, если имеются архивные данные.
  • - справка из архива;
  • - справка с предприятия;
  • - справка из Пенсионного фонда;
  • - заявление в суд;
  • - документальное подтверждение периодов работы.
Если вы утратили трудовую книжку и вам необходимо восстановить трудовой стаж, обратитесь во все предприятия, на которых вы когда-либо работали. Уполномоченный представитель отдела кадров передает папку с документами всех сотрудников в архив в течение 1 года с момента увольнения. Если вы уволились достаточно давно, обращайтесь в архив. Сделайте запрос, предъявите паспорт. Вам выдадут справку, подтверждающую все периоды вашей работы на предприятии. На основании этой справки вы можете восстановить трудовую книжку, обратившись к новому работодателю с заявлением об утрате, или подтвердить трудовой стаж в Пенсионном фонде РФ, если вы уже оформляете пенсию. Значительно труднее будет восстановить трудовой стаж при утрате трудовой книжки, если предприятие, на котором вы работали, расформировано, а архивные данные не сохранились по причине небрежного хранения или непредвиденных ситуаций - пожара, наводнения и т.д. В этой ситуации восстановить стаж можно в судебном порядке. Обратитесь в арбитражный суд с исковым заявлением, предъявите паспорт и все документальные подтверждения того, что вы в определенный период времени работали на том или ином предприятии. В качестве доказательной базы вы можете использовать любые сведения, которые косвенно будут указывать на то, что вы действительно работали. Это могут быть трудовые договоры, вторые экземпляры которых всегда хранятся у сотрудников, финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы, профсоюзные билеты, членские книжки, показания свидетелей и сослуживцев. На основании постановления суда вам восстановят весь трудовой стаж, который вы сумели подтвердить. При утраченном стаже после 1996 года вам не нужно обращаться в суд или получать сведения об архивных записях. Обратитесь в территориальный орган Федеральной налоговой службы, где имеются сведения персонифицированного налогового учета, подтверждающего ваши отчисления НДФЛ с каждого предприятия, на котором вы когда-либо работали. Непрерывным трудовым стажем является продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в деятельности не превысил сроков, установленных законодательством. Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель. Трудовой стаж не прерывался службой в вооруженных силах, если с момента увольнения из армии до заключения нового трудового договора проходило не больше года. В том случае, если в течение года человек дважды менял место работы, увольняясь по собственному желанию, стаж терял непрерывность. Поводом для автоматического прерывания непрерывности трудового стажа являлось и увольнение работника за совершение аморального поступка или нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который вступил в силу первого января 2007 года, размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью теперь не зависит от непрерывности трудового стажа. Сейчас во внимание принимается страховой стаж работника, то есть период времени, когда работодатель вносил страховые взносы - платежи на обязательное страхование. В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий. Несмотря на то, что понятие «непрерывный трудовой стаж» и утратило свою актуальность, при заключении трудового договора работодатель может обусловить предоставление работникам определенных льгот продолжительностью непрерывной работы у него. Кроме того, большое число увольнений без уважительной причины говорит о непостоянстве человека, что может стать косвенной причиной отказа в приеме на работу. В отдельных частных случаях и возникающих спорных вопросах, касающихся непрерывности трудового стажа, обратитесь за консультацией к юристу.
  • как прерывается стаж работы

www.kakprosto.ru

Как узнать свой страховой стаж? Что такое страховой стаж и что в него входит? Расчет страхового стажа

В России все уже давно привыкли к фразе «пенсионная реформа», за последнее время практически ежегодно правительство вносит те или иные изменения в законодательство. Население не успевает следить за всеми преобразованиями, а ведь осведомленность в этой сфере крайне необходима, рано или поздно любой гражданин вынужден задаться вопросом о том, как узнать свой страховой стаж и оформить пенсию.

История появления

Введение в оборот данного определения связано с продолжением реформы, начатой в 1996 году. С этого времени поэтапно происходило установление индивидуального учета граждан в общей пенсионной системе. Одним из уровней переустройства является страховой стаж. ФЗ от 01.04.1996 и 16.07.1999 №165 приводят разные трактовки этого понятия, из-за чего возникает некое противоречие.

В первом законе совершенно не упоминается трудовая деятельность, второй имеет более точную формулировку, но и она оставляет множество вопросов о том, что такое страховой стаж в реальности. Противоречия в определениях позволяют учитывать даже то время, когда человек официально не работал, и перечислений в ПФ не было.

Определение

Страховой стаж – это суммарное количество продолжительности периодов трудовой деятельности гражданина за всю жизнь, в течение которых страховые взносы регулярно выплачивались работодателем или ИП. Кроме того, сюда также включено время, когда необходимых отчислений быть не могло:

  • присмотр за ребенком до полутора лет;
  • нахождение на бирже, при подтверждённом статусе безработного;
  • уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
  • участие в общественной деятельности, оплачиваемой в особом порядке;
  • время проживания за границей супругов дипломатов.

Расчет страхового стажа зависит от нескольких факторов: продолжительность работы в годах, а также особенностей условий труда: вредные, тяжелые, климатические и др. Коэффициент начислений для общей и специальной выслуги лет разный, порой очень сложно без профессиональной юридической помощи разобраться в классификации того или иного вида деятельности.

В чем отличие от трудового

Что такое страховой стаж, понять намного проще, если провести аналогию с привычным для нас термином «трудовая пенсия», с 2015 г. он вышел из употребления, и применим только для людей, чьи подсчеты деятельности ведутся до 2002 г. Начиная с 2003 г., все выплаты будут исчисляться из страховых взносов.

Для оценки используются специальные пенсионные коэффициенты и баллы, причем анализироваться будет каждый год работы по отдельности.

Кто имеет право на получение

Пока еще не произошли революционные изменения в порядке предоставления пенсий для граждан Российской Федерации. Планируемые правительством меры по увеличению предельного возраста для получения социального обеспечения от государства пока еще не приняты, хотя активно идет разработка этого законопроекта.

Таким образом, на 2017 г. получить полагающуюся ему пенсию по старости могут женщины, достигшие 55 лет, а мужчины в 60. Тем, кто уже близок к этому возрасту, необходимо поторопиться и постараться подробно изучить всю информацию о том, как узнать свой страховой стаж. К тому же с 2015 г. государство определило поэтапное увеличение периода рабочей активности для населения, оно будет происходить постепенно, пока не достигнет 15 лет.

Существующие виды

Классификация трудовой выработки зависит от количественной и качественной характеристики выслуги, где первая – все то время, когда были отчисления, вне зависимости от деятельности, а вторая отражает особенности производства.

  1. Общий страховой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности, в течение которой часть доходов перенаправлялась в Пенсионный фонд России. Помимо основного времени работы, сюда включаются и иные периоды, признающиеся законом, это может быть уход за ребенком до трех лет или же прохождение срочной службы.
  2. Профессиональный страховой стаж – эта общая продолжительность трудовой деятельности, связанной с тяжелыми или вредными условиями на производстве или неблагоприятным климатом.

Порядок начисления пенсии по старости трудно понять непосвященному человеку, но принципы расчётов своего будущего социального обеспечения должен понимать каждый гражданин. Тем более что сегодня вполне решен вопрос о том, как узнать свой страховой стаж. Сделать это можно в местном филиале ПФ, а также на официальном сайте организации.

Особенности расчетов

Будущие социальные выплаты россиянам формируются в системе обязательного пенсионного обеспечения. Порядок исчисления страхового стажа установлен федеральным законом от 17.12.2001 №173–ФЗ (изм. от 19.11.2015). Выплаты назначаются и осуществляются в виде срочной, единовременной или накопительной пенсии.

Расчет страхового стажа производится, исходя из календарных значений, в случае совпадения периодов, гражданин имеет право выбрать один из них. Все накопления пересчитываются в специальные баллы, их количество зависит от ежемесячных выплат работодателем в ПФ. Эти значения государство каждый год индексирует согласно существующей инфляции. Причем при условии обращения за пенсией не сразу в положенный срок, а позднее, размер страховых баллов значительно увеличится.

Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя заработком, а это могут быть члены фермерских хозяйств, а также представители малых народов Сибири, периоды необходимого стажа высчитываются при условии, что они регулярно вносили часть своих доходов в Пенсионный фонд Российской Федерации. То же правило распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Учет не страховых периодов

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, при которых человек не имел возможности совершать регулярные отчисления в негосударственные фонды по уважительной причине. Для таких лиц государство установило свою систему начисления страховых баллов:

  • один год срочной службы – 1,8;
  • уход за инвалидом, человеком старше 80 лет – 1,8;
  • декретный отпуск с первым ребенком – 1,8;
  • со вторым – 3,6;
  • с третьим и четвертым – 5,4.

Причем период воспитания пятого ребенка в общий стаж уже не входит. Самостоятельно произвести все расчеты непросто, потому у многих возникает вопрос о том, как узнать свой страховой стаж. Сегодня это можно сделать, даже не выходя из дома, в ПФ России круглосуточно работает горячая линия, а также вся информация находится на их официальном сайте.

Как узнать свой стаж

Эти данные могут вам понадобиться не только при выходе на заслуженный отдых, но и при расчете больничного листа. Для каждой из этих категорий существует своя система исчисления. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины непрерывного стажа:

  • с 6 месяцев до 5 лет – работнику выплачивается до 60% от зарплаты;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет уже 100%.

Сложности могут возникнуть при потере подтверждающего документа, неправильно внесенной записи или ее отсутствии. Но даже в таком сложном случае вы можете отстоять свои права, для подтверждения устной информации необходимо будет предоставить трудовые договоры, справки с места работы, выписки из приказов и лицевые счета, куда перечислялась зарплата.

Наиболее точную информацию о том, как узнать свой страховой стаж, вы можете получить в местном отделении ПФ. Но сегодня существует более простой вариант: с 2015 года на официальном сайте Пенсионного фонда появилась услуга – личный кабинет, где каждый гражданин РФ может получить всю интересующую его информацию. О том, как узнать свой страховой стаж через интернет, будет рассказано ниже.

Как найти информацию

Существовавшая до 2012 года система рассылки так называемых писем счастья, имела много недостатков, прежде всего, это безопасность личных данных. Теперь на официальном сайте ПФ в режиме онлайн можно получить помощь консультанта, записаться на прием или заказать необходимые документы. Одна из самых удобных услуг – пенсионный калькулятор, с помощью которого любой гражданин может высчитать размер будущих выплат.

Решить вопрос о том, как узнать свой страховой стаж по СНИЛС, понять систему расчетов баллов и проследить за выплатами работодателем вы можете в разделе личный кабинет. Для регистрации и входа понадобится адрес электронной почты, номер телефона и идентификационная карточка, а для доступа к некоторым услугам паспортные данные.

Практика применения

Регистрация на сайте Пенсионного фонда открывает для человека возможность постоянно получать сведения о сумме выплат, которые производит работодатель, узнавать количество заработанных баллов, а с помощью пенсионного калькулятора легко рассчитать размер будущего социального пособия.

Сервис будет полезен для тех, кто ничего не понимает в системе исчисления страхового стажа и еще даже не задумывался о будущем. Здесь вы получите ответы на все вопросы, касающиеся пенсии, а значит, сможете составить собственные планы на грядущую старость.

Примечания

Практика показала, что российские граждане плохо информированы о порядке и форме начисления пенсий по старости. Многие до сих пор задаются вопросом, входит ли больничный в страховой стаж. Регламентирующие федеральные законы включают данный период в общее значение, но при условии, что гражданин официально трудоустроен.

Сложнее дело обстоит с учебой, эти годы засчитываются только в том случае, если у человека право на пенсию было сформулировано до реформы 2002 г.

Все расчеты будущих выплат происходят за определенный период (обычно один год). Если же в этот отрезок времени уплаты страховых взносов в ПФ не производились, или она носила характер частичной, это может привести к занижению накопительной части. Очевидно, что система подсчетов имеет множество нюансов и особенностей, поэтому за информацией о том, как узнать свой страховой стаж, лучше обращаться в контролирующие органы.

Прогнозы

В начале 2017 г. министр финансов объявил, что в этом году все предложения по реформе пенсионной системы будут окончательно сформированы и внесены в законодательство. Прогнозируются следующие изменения:

  • увеличение предельного возраста, как это произойдет, пока неизвестно, рассматриваются варианты постепенного роста этого порога или же резкий, шоковый скачок;
  • изменится порядок выхода на пенсию госслужащих;
  • появится новый механизм добровольного накопления денег;
  • будет создан гарантийный резерв.

Очевидно, что перемены грядут глобальные, но остается вопрос, насколько готовы к ним граждане страны и сама Россия, и не спровоцируют ли очередные нововведения еще один социальный кризис.

fb.ru

Как узнать свой страховой стаж (определить) - онлайн, с какой года

Любой официально работающий гражданин страны обязан получать страховой стаж. Но не все могут обеспечить в достаточной мере свои знания о понятии «стаж», тонкостях процедуры его начисления, необходимости для трудовой деятельности.

Минздрав на законодательном уровне устанавливает механизм определения страхового стажа и его правового подтверждения. Рассматриваемое понятие считается необходимым элементом при расчете суммы пособия по нетрудоспособности. Кроме того, оно участвует в формировании денежных выплат беременным женщинам и молодым мамам.

Учет страхового стажа осуществляется специальным государственным органом с 2001 года. Знание основных принципов расчета и применения стажа позволит увеличить эффективность операций с данным понятием.

Как считается

Методика расчета стажа имеет непосредственную корреляцию от периода, на протяжении которого человек:

  • официально работал;
  • нес службу в органах муниципалитета или государства;
  • занимался предпринимательской деятельностью;
  • служил в вооруженных силах Российской Федерации;
  • работал в органах МВД.

Они идут в зачисление трудового стажа. Кроме того, каждый период несет в себе сведения о том, что работодатель отчислял страховые взносы в специальные фонды за своего работника в соответствии с настоящим законодательством.

Согласно установленным нормам выходит, что чем больше страховой стаж у работника, тем значительнее будут выплаты по больничным листам. Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то их размер в значительной мере зависит от продолжительности стажа.

Для расчета используют следующие условия:

  • Если стаж не превышает 6 месяцев, то больничный лист оплачивается в соответствии с минимальным размером оплаты труда. На 2017 год цифра данного показателя составляет 6204 рубля в месяц. Отдельные субъекты Российской Федерации могут изменять рассматриваемый параметр в сторону повышения. Подобные действия зависят от экономической ситуации региона.
  • Если стаж ограничен 5 годами, то величина выплат по листу равняется 60% от среднего заработка за один месяц.
  • Если срок стажа находится в промежутке от 5 до 8 лет, то больничные компенсации составляют 80% от среднемесячной заработной платы.
  • Если же страховой стаж превышает отметку в 8 лет, то величина выплачиваемого пособия равна полному среднемесячному заработку.

В рассматриваемой сфере на 2017 год не произошло каких-либо значительных изменений, но все же стоит уделить внимание настоящим методикам расчета.

Стоит учитывать, что стаж страхования для пенсии по старости зависит от того, за какой временной период работодатель осуществлял предоставление взносов в ПФР

Виды

В страховом стаже можно определить три различных вида:

Общий Он устанавливается для расчета размера пенсий по старости. Он обеспечивается всеми периодами рабочей деятельности в Российской Федерации, при которых работодатель отчислял часть денежных средств в Пенсионный фонд.
Специальный Учитывается при определении пенсии и наград по выслуге лет, для установления величины надбавок. Также в определенных ситуациях применяется для расчета пенсии по старости.
Непрерывный Позволяет определить величину и возможность получить пособия из-за временной нетрудоспособности. Также применяется для различных надбавок.

Страховой стаж для больничного листа определяет, какой процент от заработка будет получен работником при утрате трудоспособности.

Читайте здесь ответ на вопрос, какие периоды входят в трудовой стаж любого работника.

Как узнать свой страховой стаж

Определение страхового стажа происходит с учетом трудовой деятельности гражданина. Очевидно, что именно трудовая книжка является главным фактором в подтверждении стажа страхования.

Кроме того, используются следующие документы:

  • трудовой договор;
  • выписки из приказа;
  • выписки на получение заработной платы;
  • справки, предоставленные работодателем.

По сути, определить наличие стажа позволяет любая бумага, которая может доказать деятельность работника на соответствующем предприятии у определенного работодателя.

Поэтому, если возникают трудности с тем, как узнать свой страховой стаж, то нужно просто посмотреть и высчитать периоды деятельности в трудовой книжке. Стоит знать, что при определении срока стажа нужно учитывать полные года и месяцы – с начала трудовой деятельности и до возникновения страхового случая.

Подобный нюанс является значимым, так как при неверном расчете стажа размер пособий не будет соответствовать правильному значению.

Для полного понимания стоит рассмотреть механизм получения компенсаций:

  1. Все необходимые документы отправляются в ФСС Российской Федерации.
  2. Сотрудники Фонда осуществляют проверку расчетов и их соответствие правильности.
  3. Если все соответствует нормам, то затраты предприятия компенсируются денежными средствами из ФСС.
  4. В случае неправильных расчетов, которые повлекли за собой переплату в пособии, расходы возвращаются лишь в том объеме, который достигается путем верных действий в определении размера выплат.

Также стоит отметить, что работодатель не имеет права вычесть разницу с заработной платы сотрудника – это противоречит законодательству страны.

Стоит учесть, что если в предоставленных документах не отражается дата момента отсчета, а указаны лишь месяц и год, то тогда начало определяется 15 числом.

Если же в документе отражен лишь год, то моментом отсчета устанавливают 1 июля того же года. Поэтому так нужно знать, с какого года считается и какие месяцы соответствуют началу и концу трудовой деятельности.

К примеру, в предоставленной справке с прошлого места работы указано, что работник являлся участником трудовой деятельности по договору с 2009 года по 2014 год – месяц и число не отражены. Поэтому при расчете стажа страхованию будет определены следующие временные промежутки: с 1 июля 2009 году по 1 июля 2014 года.

При этом не учитываются показания самого работника, что он осуществлял деятельность на рассматриваемом предприятии не с 1 июля, а с 13 декабря. Очевидно, что для этого понадобятся какие-либо документальные подтверждения.

Такая же ситуация соответствует датам и числам месяца. Возьмем за пример следующий случай: работник в качестве доказательства предоставил трудовой договор, который отражает его деятельность с мая 2008 года до ноября 2011. С учетом всех рассмотренных требований выходит, что стаж страхования будет рассчитываться с 15 мая 2008 года по 15 ноября 2011 года.

Для понимания важности правильного отражения дат необходимо рассмотреть порядок и условия исчисления страхового стажа. Для этого в качестве объекта будет выступать пособие по временной нетрудоспособности. К примеру, работник начал осуществлять трудовую деятельность с 1 августа 2007 года.

Впервые страховой случай возник 29 августа 2012 года. Можно понять, что в рассматриваемой ситуации 1 отработанный день августа 2007 и 29 дней августа 2012 в совокупности равны полному месяцу. По этим данным получается, что работник имеет право на пособие в размере 80% от среднемесячной заработной платы.

Если же при расчетах данное суммирование не будет учтено, то общий стаж будет менее 5 лет и, соответственно, сумма компенсации не превысит 60% от среднего заработка за месяц.

Поэтому так важно знать, как определить свой страховой стаж. Рекомендуется хранить любые бумаги, которые доказывают причастность к трудовой деятельности. Что касается вопроса «Как узнать свой страховой стаж онлайн?», то для этого нужно посетить сайт Госуслуг.

Что входит

Если рассматривать специальный страховой стаж, то необходимо учитывать, что он исчисляется всеми периодами трудовой деятельности в специальных условиях. При этом ряд этих работ и профессий, из которых складывается данный вид стажа, определяется законодательством Российской Федерации.

Также стоит знать, что специальный стаж предоставляет право работнику особых условий досрочно выйти на пенсию. Иначе говоря, лица, осуществляющие трудовую деятельность в предписываемых условиях, могут выйти на пенсию раньше установленного законом срока.

Что касается таких видов работ, то можно выделить следующие:

  • под землей;
  • отдельные разновидности воинской службы;
  • на железной дороге.

Кроме того, в соответствии с настоящими правовыми нормами определено, что рассматриваемый вид стаже не несет каких-то особенностей для исчисления размера пособий по больничным листам.

Выходит, что если специальный стаж страхования:

Не ниже 8 лет Работник имеет право на компенсации в размере 100% от среднемесячной заработной платы.
От 5 до 8 лет 80%.
Менее 5 лет 60% от среднего заработка в месяц.
Менее полугода Расчеты происходят в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

В исчислении пособия действует тот МРОТ, который соответствует региону трудовой деятельности застрахованного

Пример

Стоит рассмотреть механизм расчета страхового стража для получения пенсии.

Предположим следующие условия:

  • женщина с двумя детьми;
  • с каждым ребенком она находилась в декрете 3 года;
  • по трудовой книжке между моментом начала и окончанием трудовой деятельности прошло 30 лет;
  • 8 лет женщина занималась индивидуальным предпринимательством (при этом два года она работала).

Получается, что из 30 лет трудовой деятельности 6 лет страховые взносы практически не перечислялись, так как был декретный отпуск.

Согласно действующему законодательству уход за ребенком до 1,5 лет учитывается в страховом стаже. Поэтому выходит, что при работе по найму не учитываются лишь три года. Также в вычет идут и два года, во время которых она работала и была ИП.

Поэтому расчет выглядит следующим образом:

СТ=(30-3)+(8-2)=33 года.

Знание процедуры расчета страхового стажа, его особенностей и нюансов поможет в отслеживании размеров пособий, пенсий, надбавок и различных выплат, размер которых значительным образом зависит от стажа.

Страховой стаж для пенсии по старости — система, которая позволяет насчитывать пенсию исходя из накопленных индивидуальных баллов каждого работника.

Детально о правилах, согласно которых проводится исчисление страхового стажа, читайте в статье по ссылке.

Как считать страховой стаж в больничном листе, поможет разобраться эта статья.

calculator-ipoteki.ru

Как узнать страховой стаж для больничного листа?

Страховой стаж — это период, на протяжении которого работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы, являющиеся гарантией того, что в случае наступления страхового случая он вправе рассчитывать на соответствующие выплаты. О том, как узнать размер стажа и как он влияет на оплату больничного листа, поговорим в этой статье.

Порядок исчисления страхового стажа с 2015 года. Общий страховой стаж

Виды страхового стажа. Что такое страховой стаж для пенсии по старости?

Как узнать свой страховой стаж для больничного листа? Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Что входит и как рассчитывается специальный страховой стаж? 

Порядок исчисления страхового стажа с 2015 года. Общий страховой стаж

Расчет страхового стажа напрямую зависит от того, в течение какого времени человек официально работал, находился на службе в муниципальных или государственных органах власти, осуществлял предпринимательскую деятельность, служил в вооруженных силах, органах МВД и т. п. Каждый из этих периодов не только засчитывается в трудовой (страховой) стаж, но и означает, что работодатель в соответствии с действующим законодательством производил отчисление страховых взносов за данного работника. Именно уплата страховых взносов начиная с 2015 года имеет определяющее значение при исчислении страхового стажа.

При этом законодатель определил, что чем больше стаж в страхованииугражданина, тем существеннее выплаты по больничным листам. Страховой стаж для больничного листа будет учтен в любом случае, но размер пособия по временной нетрудоспособности может быть различным, так как начисленная сумма напрямую зависит от продолжительности такого стажа.

Формула проста:

  1. Если стаж гражданина составляет менее полугода, то оплата больничного листа осуществляется исходя из установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда). На территории РФ с 1 июля 2017 году таковой установлен в размере 7 800  руб. в месяц. При этом субъекты РФ имеют право устанавливать повышенный размер минимального заработка, в зависимости от экономической ситуации в регионе.
  2. Если страховой стаж лица не превышает 5 лет, размер компенсации по больничному листу составляет 60% среднемесячного заработка.
  3. Страховой стаж в 5–8 лет позволяет рассчитывать на оплату листка по временной нетрудоспособности в размере 80% среднемесячного дохода.
  4. Если же страховой стаж составляет не менее 8 лет, размер пособия достигает 100%.

В 2017-2018 годах такой стаж особых изменений в сравнении с прошлыми годами не претерпел и рассчитывается так же, как и в 2015-2016 годах. О том, как рассчитать страховой стаж, стоит поговорить более подробно.

Виды страхового стажа. Что такое страховой стаж для пенсии по старости?

Стаж страхования можно разделить на 3 вида:

  1. Общий стаж, который учитывается для назначения пенсии по старости. В него входят все периоды работы на территории РФ, за которую работодатель вносил взносы в ПФР.
  2. Специальный стаж страхования. Его размер учитывают при назначении пенсии по выслуге лет, для расчета надбавок, вознаграждений за выслугу лет. В некоторых случаях он необходим для назначения пенсии по старости.
  3. Непрерывный стаж. Его учитывают для назначения пособия по временной нетрудоспособности, установления различных выплат и надбавок.

ДЛЯ СПРАВКИ! Страховой стаж для пенсии по старости относится к общему и исчисляется исходя из того, за какие годы работодатель подавал сведения о работнике в ПФР и осуществлял соответствующие отчисления.

Как узнать свой страховой стаж для больничного листа? Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Расчет страхового стажа, в соответствии с действующим законодательством, производится в календарном исчислении исходя из трудового стажа работника. Основным документом, способным подтвердить наличие страхового стажа, является, конечно же, трудовая книжка. Помимо нее стаж гражданина подтверждается трудовым договором, справками, выданными работодателем, выписками из приказов или лицевых счетов и ведомостей на получение зарплаты. В принципе, подтвердить страховой стаж, в зависимости от конкретной ситуации, может любой документ, непосредственно доказывающий осуществление работником трудовой функции у конкретного работодателя.

Таким образом, если вы понятия не имеете, как узнать свой трудовой стаж, знайте, что для этого достаточно открыть собственную трудовую книжку и просчитать, в течение какого времени вы осуществляете трудовую деятельность. Важно при этом отметить, что стаж должен исчисляться в полных годах и месяцах начиная с момента начала осуществления трудовой деятельности и до дня наступления страхового случая. То есть все неполные месяцы работы должны быть переведены в дни, а после этого — в месяцы (из расчета 30 дней = 1 календарный месяц, а 12 месяцев = 1 календарный год). Это очень важно, так как неправильный расчет страхового стажа может повлечь за собой выплату пособия в неполном объеме либо переплату, компенсировать которую работодателю никто не будет.

Дело в том, что все документы, связанные с оплатой больничного листа, передаются в Фонд социального страхования России. Специалисты фонда проверяют правильность расчетов и заполнения, и если стаж в страховании и размер пособия рассчитаны верно, то расходы работодателя по оплате больничного листа компенсируются из средств Фонда социального страхования. Если же работодатель переплатил пособие по временной нетрудоспособности, денежные средства будут возвращены лишь в объеме, который определит фонд после осуществления правильного расчета. Необходимо также сказать, что работодатель не сможет взыскать излишне уплаченную сумму с работника, так как закон такие действия запрещает.

Важно отметить и тот факт, что если в документах, предоставляемых гражданами в подтверждение наличия у них страхового стажа, отсутствует указание на точную дату начала его отсчета и указаны только месяц и год, то датой начала страхового стажа будет считаться 15-е число соответствующего месяца. Если же подтверждающий страховой стаж документ содержит указание только на годы, моментом начала исчисления страхового стажа считается 1 июля этого года.

Например, работником представлена справка с прошлого места работы, в которой указано, что данный гражданин осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору с 2008-го по 2017 год (т. е. месяцы и числа не указаны). Для расчета страхового стажа в этом случае будет взят период с 1 июня 2008 года по 1 июля 2017-го — даже если сам работник будет утверждать, что фактически он работал не с 1 июля, а с 15 января (при условии, конечно, что иные доказательства стажа работника отсутствуют).

Примерно так же обстоят дела и с числами месяца. Например, в качестве доказательства работник представил трудовой договор, который датирован июнем 2009 года, а срок расторжения договора — сентябрем 2010-го. Страховой стаж в данном случае будет исчисляться с 15 июня 2009 года по 15 сентября 2010 года.

Приведем также пример, показывающий, почему так важно правильно исчислять страховой стаж и как это может отразиться на размере пособия по временной нетрудоспособности. Например, работник впервые принят на работу 1 июня 2012 года. Страховой случай наступил 29 июня 2017 года. В данном случае 1 отработанный день июня 2012-го и 29 дней июня 2017 года составляют 1 календарный месяц, который, будучи прибавленным к остальному стажу, позволяет работнику получать пособие в размере 80% среднего заработка. Если же бухгалтер-расчетчик проигнорирует суммирование этих дней, то общий стаж не дотянет до 5 лет и, следовательно, пособие составит лишь 60%.

Исходя из того, что необходимость подтверждения страхового стажа может возникнуть у каждого и в любой момент, всем работникам надлежит сохранять любые документы, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности. Примерный перечень документов, которые могут подтвердить страховой стаж, мы приводили выше.

Что входит и как рассчитывается специальный страховой стаж?

Говоря о специальном страховом стаже, следует понимать, что складывается он из всех периодов работы лица в особых условиях. Перечень работ и должностей, которые могут осуществляться и по которым будет исчисляться специальный страховой стаж, устанавливается Правительством РФ.

Следует сразу сказать, что специальный страховой стаж дает работнику только одно право — на досрочный выход на пенсию. То есть лица, указанные в законе, осуществляющие особые виды деятельности, имеют право выйти на пенсию ранее установленного в общем порядке срока. К особым видам работ относятся подземные работы, некоторые виды воинской службы, работ на железной дороге и т. п.

Важно знать, что специальный страховой стаж, в соответствии с действующим законодательством, не влечет за собой особенностей при расчете пособий по больничным листам. То есть получается, что если специальный страховой стаж равен 8 годам, то пособие работнику будет выплачиваться в размере 100% его среднего заработка. Страховой стаж 5–8 лет дает 80% средней зарплаты; менее 5 лет — 60%. Если же страховой стаж менее 6 месяцев, пособие будет исчисляться исходя из размера МРОТ. При этом использоваться при начислении пособия будет размер минимальной оплаты труда, действующий в регионе, в котором осуществляет трудовую деятельность застрахованное лицо. 

nsovetnik.ru


Смотрите также