Стаж работы для больничного в 2018 году


Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.

Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.

Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.

Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей. Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ.

  1. Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
  2. Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату.

Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода.

Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка.

Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.

  1. После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.

Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к  таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа.  Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем. 

Причина выдачи больничного листа

Страховой стаж

Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка

Непосредственно болезнь, исключение  - профессиональная болезнь;

Травма, исключение - несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;

Карантин;

Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;

 Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).

менее 5 лет

60%

 5 - 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей

любой

100%

Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет

менее 5 лет

60% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% - больше 10 дней

 5 - 8 лет

80% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% - больше 10 дней

больше 8 лет

100% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% - больше 10 дней

Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет

менее 5 лет

60%

 5 - 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Работник ухаживал  за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.

до 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Бывший сотрудник, уволенный не более месяца назад, принес в бухгалтерию лист нетрудоспособности

любой

60%

Внимание! Когда нужно рассчитать больничный лист для работника с отсутствием страхового стажа, либо он не превышает полугода, пользуйтесь ставками МРОТ 2018.

Как рассчитать страховой стаж для начисления пособия по больничному листу в 2018 году

Когда сотрудник долгие годы работает на одном предприятии, высчитать его страховой стаж для расчета больничного листа не составит труда. Но что делать, если работник часто меняет компании? Как рассчитать его страховой стаж за два года для начисления пособия, попробуем разобраться вместе.

Из каких документов можно брать сведения о страховом стаже работника в 2018 году

В первую очередь нужно знать, что в зачет идет общий трудовой стаж сотрудника, а не только то время, когда он трудился на вашем предприятии.

И здесь главным документов будет выступать трудовая книжка сотрудника, где по полочкам изложены все его рабочие перемещения.

Внимание! Не всегда в качестве доказательства уплаты работником страховых взносов и наличия трудового стажа. А именно этот факт является определяющим в получение им больничного пособия. Будет трудовая книжка.

Есть еще ряд документов, из которых бухгалтер имеет право почерпнуть сведения о подтверждение страхового стажа. В частности это:

  • трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
  • военный билет — указывает на время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
  • документы об уплате взносов — если, например, ваш работник какое-то время трудился как  частный предприниматель.

Какое время работы засчитывать в страховой стаж сотрудника при расчете больничного листа в 2018 году

Ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2, 2.1 Правил № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 достаточно четко определяют  временные периоды, которые необходимо учесть при определении страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году.

К этим временным отрезкам можно отнести:

  • время работы по трудовому договору сотрудника;
  • период его предпринимательства;
  • годы прохождения военной службы.

Бывают ситуации, когда человек является, например, одновременно ИП и трудится в компании по трудовому договору. То есть отрезки времени накладываются друг на друга. В этом нет ничего страшного, просто принимайте во внимание только одно место работы и все.

Важно! Гражданско-правовые договоры в страховой стаж для расчета больничного не принимаются.

Как же рассчитать страховой стаж для начисления пособия по больничному листу в 2018 году

Расчет страхового стажа для начисления пособия по листу нетрудоспособности происходит в несколько этапов.

  1. Сначала считается количество полных лет, то есть когда работник трудился с 1 января по 31 декабря;
  2. Потом идет подсчет полных месяцев, не попавших в календарный год. Полных – это значит, сотрудник работал с 1 по 30 (31) число. Причем каждые 12 месяцев переводим в год;
  3. Считаем оставшиеся дни. Причем каждые 30 дней переводим в полный месяц;
  4. Объединяем все подсчеты в общий страховой стаж.

Чтобы было понятней, давайте посчитаем страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году, используя пример.

В трудовой книжке некой Ломакиной указаны следующие периоды работы по трудовому договору:

с 23.03.2011 по 31.01.2013 – ООО «Улыбка»;

с 01.02.2014 по 08.04.2016 – НОУ «Отличник»;

с 01.06.2016 по 06.10.2017 – ООО «Буква»;

с 07.10.2017 по 31.05.2018 – ООО «Цифра».

Посчитаем страховой стаж Ломакиной.

  1. Количество полных календарных лет — 2 года — 2012 и 2015 годы.
  2. Количество полных календарных месяцев — 45,

из них: в 2011 году 9 — с апреля по декабрь;

 в 2013 году 1 — январь;

в 2014 году 11 — с февраля по декабрь;

в 2016 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;

в 2017 году 9 — с января по сентябрь;

в 2018 году 5 — с января по май.

  1. Количество календарных дней в неполных месяцах — 23,

 из них: 9 — в марте 2011 года;

8 — в апреле 2016 года;

6 — в октябре 2017 года.

Переведем 45 полных месяцев в годы и месяцы. Получим 3 года и 9 месяца. Общий стаж для расчета больничного листа в 2018 году — 5 лет, 9 месяца и 23 дня.

Так как страховой стаж Ломакиной превысил 5 лет, то ей будет начислено пособие, исходя из 80% от ее среднедневного заработка.

Будьте внимательны! Если на вашем предприятии работают иностранные работники, то принять во внимание их трудовой стаж, полученный за пределами РФ, можно, только если с его государством подписано соглашение о социальном сотрудничестве.

Срочно из редакции!

Акция! Оформите годовую подписку, а мы оплатим Ваш отпуск!Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57

www.zarplata-online.ru

Размер оплаты больничного листа в 2018 году в России

В настоящее время никаких особенных новостей по поводу того, как будет производиться оплата больничного листа в 2018 году, не предвидится, но общественность все равно интересуется основными правилами его оформления, поэтому обсудить этот вопрос необходимо подробно.

Основания для оформления больничных листов

Больничные листы, в соответствии с законодательством РФ, выдаются тем гражданам, которые временно теряют трудоспособность. Основанием для их выдачи может служить заболевание или травма, которая мешает человеку выполнять его производственные обязанности, протезирование конечностей, к примеру, беременность или необходимый карантин. При этом правила обязывают граждан РФ проходить необходимую процедуру перед тем как их получить, которая состоит из посещения больничного учреждения и осмотра у врача (именно он ставит человеку определенный диагноз и назначает лечение).

Больничный лист открывается в тот день, когда человек обращается в больничное учреждение, при этом сроки оплаты больничного листа 2018 в России остаются прежними, то есть изначально его срок не должен превышать 10 дней, но при этом максимальный период не должен превышать одного месяца (30 дней). Врач наблюдает за больным, и в случае необходимости продлевает его срок, при этом длительность, в соответствии с законодательством РФ, может зависеть от тяжести недуга, ведь, например, во время беременности женщина может пребывать на больничном в 140 дней (если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то срок может увеличиваться), а при инвалидности человек может лечиться пять месяцев. Иногда человеку требуется более длительный период лечения (например, при травмах или тяжелых патологиях), но в этом случае решение о продолжения больничного принимает специальная врачебная комиссия.

На какие изменения могут рассчитывать россияне?

Ни для кого не является секретом тот факт, что власти сегодня стремительно меняют социальную сферу деятельности в государстве, поэтому и правила оформления листов также могут немного измениться. Наиболее важным изменением можно считать то, как будет происходить ФСС оплата больничного листа в 2018 году, потому что специалистам медицинских учреждений придется переводить листы временной нетрудоспособности в электронный вид и отправлять их именно в Фонд социального страхования, хотя ранее данные сведения получали работодатели.

Нововведения вводятся для того, чтоб немного модернизировать медицинскую систему в целом и разгрузить медицинских работников, которые сегодня заполняют всю документацию вручную и тратят на это уйму времени. Более того, электронные больничные листы легче хранить и трудно потерять, и в таком виде их легко можно регистрировать в ФСС, а они также позволят уменьшить количество документов, хранящихся в архивах больницы.

Собственно пациенты также смогут ощутить преимущества подобных нововведений, потому что каждый человек сможет открыть свой личный кабинет, в котором будет находиться заполненный больничный лист, проверить все расчеты на правильность и при необходимости их оспорить. Нужно сказать, что в 2018 году данная система начнет действовать только в столице, Санкт-Петербурге, а также в Самарской области, а по итогам того, насколько успешной будет «пилотная» версия проекта, будет приниматься решение о его продлении или прекращении.

Ориентировочная схема оплаты

Нужно сказать, что размер оплаты больничного листа в 2018 году в России существенно не изменится, потому что, например, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются их фонда организации (работодателем), а все следующее время финансирует ФСС. Однако в данном правиле есть и некоторые исключения, к которым относится то, что при оформлении листа работоспособности, направленного на уход за больным ребенком, средства человеку будут перечисляться со счетов Соцстраха.

Нужно сказать, что иногда на получение больничного рассчитывать не приходиться, и к таким случая относится:

  • потеря трудоспособности результате осуществления противоправных действий;
  • отстранение человека от работы;
  • попытка оформить больничный лист после выздоровления («задним числом»);
  • нарушение режима больницы.

Естественно, существует максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2018 году, которая зависит от нескольких факторов. Например, нельзя рассчитывать на максимальную оплату если БЛ был оформлен во время отпуска, потому что больничные средства высчитываются по специальной формуле и только после этого начисляются человеку. В целом, существует некий алгоритм оформления необходимой документации, ведь она состоит их нескольких последовательных этапов:

  • определения совокупного дохода человека за два года работы (высчитывается определенный процент от стажа по оплате больничного листа в 2018 году);
  • после этого необходимо вычислить свой собственный доход за один день;
  • полученная в прошлом действии сумма умножается число дней на больничном и специальный коэффициент стажа.

Самостоятельно человек может определить только примерную сумму, которую он сможет получить, потому что более точные расчеты проводят только представители отдела бухгалтерии на предприятии. Более того, существуют некоторые нюансы, о которых не знают простые обыватели, ведь, например, больничные рассчитываются на основании заработной платы без вычета отчислений в социальные фонды, но вычислить число дней, проведенных на больничном, относительно просто, потому что все они тщательно фиксируются в листе (как было сказано выше, в электронном виде), где каждый человек может их увидеть.

Отдельно нужно сказать о том, что максимальная оплата больничного листа в 2018 годубудет зависеть от коэффициента стажа, о котором нужно поговорить в отдельности. Основной принцип зависимости выплат от стажа описывается просто – чем больше человек проработал, тем на более высокую сумму он может рассчитывать впоследствии. Правила зависимости выплат от стажа останутся неизменными – если у человека будет более 8 лет стажа, то выплаты могут составлять 100% от зарплаты, но при меньшем количестве лет стажа (от 5 до 8 лет) выплаты уменьшаются до 80%, потом до 60%, а если человек не проработал на официальной работе еще и 6 месяцев, то материальная помощь будет зависеть от МРОТ.

Что нужно знать при совмещении?

Отдельно необходимо обсудить вопрос о том, как происходит оплата больничного листа совместителю в 2018 году, потому что у человека фактически имеется несколько работодателей, соответственно, с оформлением всей необходимой документации могут возникнуть некоторые проблемы. Отдельно нужно сказать, что существует внешнее и внутреннее совместительство, при этом в первом случае человек работает на нескольких предприятиях, а во втором он просто совмещает несколько должностей в одной организации. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что если человек работает по совместительству в течение двух лет, то он может рассчитывать на получение финансовой помощи за время временной нетрудоспособности от двух работодателей сразу, но если он не совмещает трудовые обязанности в течение указанного количества времени, то требовать оплату листа он может только в одной организации (сотрудник может самостоятельно выбрать место оплаты, например, по наибольшему размеру заработной платы).

Особенности оплаты декрета

Как уже было сказано выше, декретный отпуск также оформляется по листу нетрудоспособности (в соответствии с правилами современного законодательства он называется не декретом, а отпуском по беременности и родам). Нужно сказать, что оплата декретного больничного листа 2018 в России будет происходить по старым правилам. Декретные выплаты рассчитываются на основании совокупного заработка женщины за последние два года работы, но их размер зависит от того, сколько дней женщина проведет на больничном (140 дней или больше при условии осложнений во время беременности).

В завершение нужно сказать о том, что никаких изменений в расчетах, направленных на оплату больничных листов, не предвидится, то есть старые правила продолжат свое функционирование. С помощью относительно простых математических действий можно рассчитать ориентировочную сумму помощи, а в случае обнаружения ошибок в расчетах обратиться к работодателю для их устранения.

(Пока оценок нет) Загрузка...

russinfo.net

Больничные листы с 2018 года

Больничные листы с 2018 года подвергнутся небольшим изменениям и корректировкам, о чём обязательно следует знать каждому трудоспособному человеку. Как известно больничные листы всегда выдаются в связи с временной утратой работоспособности, которую можно смело подразделить по следующим причинам и основаниям. Что же это?

  1. 1.Наличие заболевания или же травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина.
  2. 2.Установка стимуляторов жизнедеятельности.
  3. 3.Протезирование конечностей.
  4. 4.Попадание под карантин.
  5. 5.Лечение в санатории.
  6. 6.Беременность.

Как известно, для того чтобы получить больничный лист необходимо пройти через стационарную процедуру осмотра врачом, в результате чего и будет определена степень и характер недуга, а также установлен срок и тактика лечения. Началом открытия больничного листа всегда считалась и считается день обращения в медицинское учреждение. Максимально допустимый период оформления не должен превышать 30 календарных дней, причём первоначально больничный лист может быть выдан на 10 дней. После очередного, то есть имеется в виду повторного осмотра вашим лечащимся врачом, принимается решение о закрытии или же, наоборот, продлении срока лечения.

Согласно существующего на сегодняшний день и действующего законодательства РФ предусматривается и прописано значительное продление больничного листа в следующих случаях.

  1. 1.Уход за заболевшим ребёнком – от 30 до 60 дней, хотя всё напрямую зависит от недуга.
  2. 2.Инвалидность различной степени тяжести – не более 5 месяцев.
  3. 3.Беременность – 140 дней.

Вопрос и окончательное решение о продлении больничного листа, связанного непосредственно с тяжёлым заболеванием сроком на 12 месяцев принимается непосредственно врачебной комиссией. Как правило, в список таких недугов можно включить переломы и различные патологии, на лечение которых требуется достаточно большое количество времени.

Изменения.

Уже с нового года в силу вступает электронный формат больничного листа, которые постепенными, но уверенными шагами будут вытеснять бумажные документы.

Для того чтобы заинтересованное лицо смог получить всю необходимую информацию о выданных гражданину больничных, будет создана специализированная автоматизированная система, оператором которой выступит ФСС России. Этот вид документа также будет заверен усиленными квалифицированными электронными подписями.

Весь доступ к базе данных о больничных листах будут иметь ФСС, медицинские учреждения и, конечно же, работодатели. В результате всего появляется большое множество плюсов. Среди которых обязательно следует отметить следующие.

  • Во-первых, потерять или же подделать такой лист просто-напросто невозможно.
  • Во-вторых, работодатели смогут избежать штрафов за принятые к выплате документы, не соответствующие требованиям ФСС.
  • В-третьих, специалисты из фонда смогут легко и быстро проверить все сведения, поданные работодателем.
    • Также не следует забывать и о том, что сам электронный больничный лист будет иметь такую же юридическую силу. что и бумажный документ. Но для чего тогда необходимы все эти изменения? Конечно же, такой вариант в значительной степени облегчит многим работу. Но и при этом принесёт реальную экономию денежных средств. Согласно уже имеющимся на сегодняшний день подсчётам, в первый год введения электронного формата можно сэкономить около 12 млрд.рублей, и это с учётом того, что большая часть всё же ещё будут получать больничные по старому методу.

      Возникает другой вполне логический и закономерный вопрос, а каким же образом будет осуществляться расчёт? Именно в этом мы сейчас и постараемся разобраться.

      Особенности расчёта больничного листа.

      В настоящее время уже известно о том, что расчёт больничного листа будет осуществляться по определённому алгоритму действий, прописанного в законе РФ. Иными словами, подразумевается следующие этапы работы.

      1. 1.Определение суммарного дохода, полученного за 2 года.
      2. 2.Вычисление средней суммы дохода за 1 день. Для его определения необходимо общее количество доходов поделить на 730 или 731, в зависимости от того какой это был год.
      3. 3.Учёт количества дней на больничном. Как правило, в больничном листе всегда учитывается и помечается информация, касающаяся этого пункта, то есть указывается дата начало и его закрытия.
      4. 4.Применение коэффициента стажа.

      Стоит обязательно помнить о том, что при расчёте больничного листа берётся «грязный» доход, то есть совершенно без учёта налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Но всё-таки отдельного внимания заслуживает пункт, связанный с коэффициентом стажа. На сегодняшний день принцип здесь состоит в том, что чем дольше стаж, тем больше выплата. Иными словами, действует следующая схема начислений и расчетов.

      1. 1.Трудовой стаж 8 лет – 100% выплат.
      2. 2.Трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80% выплаты от зарплаты.
      3. 3.Стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
      4. 4.Менее 6 месяцев – коэффициент устанавливается на основе МРОТ.

      Из всего можно сделать вывод, что выгоднее идти на больничный когда стаж более 6 месяцев.

      Остается ещё один довольно важный и значимый вопрос – приживётся и насколько эффективно будет система электронных больничных листов. Но, об этом можно будет судить лишь через несколько лет, когда каждый из нас сможет на своём опыте понять и прочувствовать все плюсы и минусы.

Предыдущая

ЦСКА по футболу 2017-2018

Следующая

Социальная стипендия для студентов 2017-2018

2018-godu.ru

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы.

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры.

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 года вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в необлагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

glavkniga.ru


Смотрите также