Входят ли декретные в трудовой стаж


Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: мнение экспертов

Размер будущей пенсии зависит от величины трудового стажа. Для женщин, ожидающих рождение ребенка, важно знать, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск. Особенно остро этот вопрос стоит в многодетных семьях, где вынуждены работать оба родителя. Определить это поможет анализ действующих законодательных актов в области трудовых и пенсионных отношений.

Трудовой стаж

В Трудовом кодексе РФ не дается конкретного определения понятию «трудовой стаж». Здесь говорится о его видах: трудовом и страховом. Трудовой стаж подразделяется на общий и непрерывный. До внесения изменений в ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании» сумма компенсации за больничные листы определялась непрерывным стажем. На сегодняшний день другая ситуация – чем дольше уплачиваются страховые взносы, тем больше плата по больничным листам. Страховой стаж сменил трудовой. По мере актуализации законодательства прежнее понятие заменяется новым, но пока еще не везде. Согласно ФЗ № 400 к страховому стажу относятся те периоды работы, когда работодатель за трудящегося сотрудника платил страховые взносы, а также иные периоды.

Декрет

Декретный отпуск начинается с того момента, когда женщина пишет заявление и уходит в отпуск по родам и беременности. По его окончании ей необходимо заявить о необходимости ухода за ребенком, пока возраст составляет меньше 3 лет, либо начать работать. Трудовой стаж во время декретного отпуска продолжает начисляться, поскольку за женщиной сохраняется должность. Сократить ее также не могут. По достижении ребенком 3 лет она должна приступить к работе. По желанию это можно сделать и раньше или совсем не выходить, но тогда работа будет потеряна.

Стаж при декретном отпуске

Теперь нужно разобраться, что подразумевается под иными периодами, входящими в период трудового стажа. Относится ли к ним декрет? Статья 12 ФЗ № 400 к таким периодам относит:

  • время, когда сотрудник получает выплаты из фонда социального страхования;
  • время, когда мама не работает, а находится дома с ребенком, которому еще не исполнилось полтора года.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Определенно, да. Тогда возникает вопрос о том, с какого же момента декретный отпуск начинает входить в него? Выплаты из ФСС производятся в случае потери трудоспособности. Относительно отпуска декретного никакой информации закон «О страховых пенсиях» не содержит. На первый взгляд, данный вопрос остается открытым. Однако приказ Минздравсоцразвития № 91, а также нормы Фонда социального страхования включают в стаж период беременности и родов.

Итак, получается, что в стаж войдут периоды когда:

  • беременная женщина в сроки, установленные законодательством, перестает работать;
  • женщина ухаживает за ребенком, пока он не вырастет до полутора лет.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, когда женщина не работает, а занимается уходом за ребенком? Последние полтора года в трудовой стаж не включаются.

Декрет и пенсия

Согласно статье 225 трудового законодательства, к непрерывному стажу относится все время, пока родитель ухаживал за ребенком. При этом учитывается та должность, которая числилась за женщиной до декрета. Соответственно, этот период учитывается при формировании будущей пенсии.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Из всего трехлетнего периода отпуска в страховой стаж входят только полтора года, а в трудовой все три. Теперь остается решать родителям – будет ли мама ухаживать за малышом до трех лет или раньше выйдет на работу и сохранит свой стаж. Но тогда кто присмотрит за ребенком: няня, детсад? Между тем все знают, что в таком нежном возрасте мамино внимание лучше всех.

fb.ru

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Счастье материнства бесспорно.

Но, многих женщин, задумывающихся о своем будущем, трудоустроенных официально, прежде чем запланировать рождение малыша интересуют ответы на вопросы:

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

Прежде всего, отметим, что, право на получение как принято называть – декретного отпуска, для работающих женщин регламентировано нормами трудового законодательства.

Для оформления дородового и послеродового отпуска и получения пособия, женщина, решившая стать матерью, должна стать на учет в женскую консультацию не позднее трех месячного срока беременности.

Если будущая мать халатно отнесется к своему положению, не будет наблюдаться у врачей за протеканием беременности, у нее возникнут проблемы с получением денежного пособия при рождении ребенка.

Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).

Согласно ТК РФ, продолжительность отпуска перед рождением ребенка и после составляет суммарно сто сорок дней.

Считается, что 70 дней – дается подготовиться женщине к родам, 70 дней – восстановительный период.

Поскольку точно рассчитать в какой день родиться ребенок не всегда удается, если это только не плановая операция, то отпуск оформляется на общее, положенное по закону количество дней.

В случае родов с тяжелыми последствиями, о чем свидетельствовать могут лишь заключения медиков, продолжительность отпуска составит 156 дней.

При рождении одновременно двух и более малышей, счастливая мамочка получит отпуск на 194 дня.

Согласно Правилам, дающим разъяснение как необходимо считать и подтверждать стаж, учитываемый для определения размера пособия при временной нетрудоспособности, беременности и родам, был ратифицирован акт о декретном отпуске за № 91 в 2007 году.

В акте отмечено, что в страховой стаж включены все временные периоды, когда человек отчислял страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Таким образом, декретный отпуск и время по уходу за малышом (когда мать получала денежные выплаты), однозначно войдет в трудовой стаж.

В связи с изменениями и дополнениями, которые были внесены в январе 2014 года ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по уходу за ребенком, увеличилась и составляет не три года, а до достижения малышом 4, 5 лет.

Причем выплаты женщина получает только до 1,5 годовалого возраста ребенка, а рабочее место и должность за ней могут быть сохранены до исполнения ему 4, 5 лет при условии правильного оформления документов на предоставление отпуска.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Для того чтобы понять правильно входит ли декретный отпуск до 3 лет в трудовой стаж, давайте разберемся что следует понимать под декретным отпуском и какие периоды к нему относятся.

1.  Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности.

Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2.  После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.

Причем здесь важным моментом является то, что такой отпуск может оформить не только мама, но и другие близкие родственники малыша (папа, бабушка или дедушка).

После решения, вынесенного семейным советом, документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет может подать любой из родственников по своему месту работы.

3.  До недавнего времени согласно законодательству, по желанию женщины (другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком), отпуск мог быть продлен до исполнения малышу трех лет.

С января 2014 года этот срок продлен до 4, 5 лет, когда за ухаживающим родителем сохраняется место в организации, куда он может вернуться в любой момент, не обязательно дожидаясь, что малышу исполнится 4, 5 годика.

Трудовой стаж, понятно даже из названия определения, включает в себя общую продолжительность трудовой деятельности человека за его жизнь.

Наличие рабочего (трудового) стажа необходимо для получения и расчета различных компенсаций, денежных выплат, пособий, гарантированных законом.

Трудовой стаж считается:

  • по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);
  • по условиям, в которых он работал.

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

Стаж работы можно разделить на: общий, непрерывный, специальный.

Общий стаж представляет собой сумму всех периодов работы человека (в разных организациях, с перерывами в работе).

Отметим сразу, что понятие непрерывного стажа было актуально до 2007 года, когда имело влияние на выплату пособия по нетрудоспособности. Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется.

С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом.

Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

  • период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
  • время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
  • ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
  • ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.

Определившись с понятиями легче понять, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж 2015.

Как считается стаж в декрете

Зная, что такое декрет и трудовой стаж, рассмотрим, как будет учитываться стаж в зависимости от периода декретного отпуска.

1.  Время дородового и послеродового отпуска, когда будущая мать получала выплаты по листу нетрудоспособности, зачтутся при исчислении:

  • страхового стажа;
  • специального (льготного) стажа, если она работает в условиях труда, когда государство предусматривает различные льготы;
  • в общий трудовой стаж.

2.  Отпуск по уходу до полутора лет малыша, когда получает денежные выплаты ухаживающий за ребенком родственник (мама или папа, бабушка или дедушка), ушедший в отпуск по уходу с предприятия, также засчитывается в общий и страховой стаж.

3. Оформление отпуска ранее до 3 лет, с 2015 года до 4,5 лет даст возможность сохранить рабочее место и должность, но это время будет зачтено только в общий трудовой стаж, поскольку приравнивается к бесплатному отпуску.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Поскольку как мы уже упоминали, с 2015 года для начисления пенсии учитывается страховой стаж, то при подсчете периодов, дающих право на пенсию можно считать:

  • период до родов и послеродовой отпуск (от 140 до 194 дней индивидуально в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов).

Кроме общей пенсии по возрасту, это время считается и в специальный стаж;

  • время ухода за ребенком до полутора лет.

Важно отметить, что этот период будет считаться только в стаж, дающий право на пенсию по возрасту, но не относится к льготному стажу (по выслуге лет для педагогов и медработников).

Если мать оформит отпуск по уходу за ребенком далее до 4, 5 лет – для начисления пенсии этот стаж не засчитывается.

Можно сделать вывод: декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии частично.

Стоит заострить внимание еще на важный для женщин момент.

Сейчас подходит время, когда на заслуженный отдых – с наступлением пенсионного возраста или по выслуге лет готовится выйти поколение, уходившее в декрет в пресловутые 90 – е годы.

Законодательство за это время претерпело немало изменений, но, приятным осталось то, что, если женщина ушла в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, срок, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, будет учтен также в специальный стаж.

Закон обратной силы не имеет.

vse-o-trude.ru

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2017 году - входит ли, России

Женщины, устраиваясь на работу, нередко задаются вопросом, как им поступить, если они забеременеют.

Как правильно рассчитать декретный отпуск и трудовой стаж в России в 2017 году и на какие условия можно надеяться молодой матери после выхода из отпуска.

Права женщин — материнства и детства, защищены государством. В законодательстве содержатся нормы, в соответствие с которыми каждая беременная женщина получает право на оплачиваемый отпуск и сохранение за собой рабочего места.

Трудовой стаж продолжает расти, в тот период времени, когда женщина занята рождением и воспитанием малыша.

Первоначальные данные

Многие сотрудницы предприятий сильно беспокоятся по поводу выплаты пособия и продолжительности положенного им отпуска и стремятся выйти на работу раньше положенного времени. Однако делать этого не нужно.

В Российском законодательстве содержатся указания относительно того, что то время, которое было пропущено женщиной, может быть засчитано в общий стаж.

Однако, не следует путать декретный отпуск и дни, которые предоставляются для ухода за ребенком.

В декрет женщина уходит за 70 дней до предполагаемой даты родов. В случае, если родилось два ребенка или больше, молодая мама имеет право находиться в отпуске до 190 дней.

Необходимые определения

Планируя оформления больничного листа, следует изучить некоторые определения, чтобы понимать, какие действия предпринять:

Страховой стаж Период, в течение которого за гражданина осуществляются выплаты в Пенсионный фонд. Человек при этом является членом системы страхования и имеет возможность накапливать будущую пенсию
Декретный отпуск Временной период, состоящий из двух частей. Сначала женщина отправляется в короткий отпуск по беременности и родам, а затем имеет право на перерыв в работе длительностью в 1,5 года, в течение которого осуществляется уход за ребенком
Пособие по беременности и родам Это компенсация, которая выплачивается женщине, государством при уходе в отпуск для рождения ребенка. Также возможно получение дополнительной компенсации, если беременная встала на учет в ЖК до наступления двенадцатой недели беременности

Работодателю предъявляется справка, выданная в консультации, которая является основанием для оформления отпуска.

Какая продолжительность

В 2017 году длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Этот срок делится на две части – 70 дней до родов и после.

Отправиться в декрет женщина может, когда наступит седьмой месяц беременности. Однако данные цифры действительны лишь в случае, если беременность и роды проходят легко, без осложнений.

Если родилось два или три ребенка, женщина имеет право оставаться дома на 194 дня. При преждевременных родах на отпуск дается дополнительно 16 дней (общий период отпуска – 156 дней).

Правовая база

Понятие временной нетрудоспособности широко распространено в трудовой сфере.

Так, в связи с беременностью и предстоящими родами отпуск дается женщине в соответствии с некоторыми законодательными актами:

Работодатель, в соответствие с Законом, не имеет права уволить женщину, пока она находится в отпуске.

Такое действие станет грубым правонарушением и будет иметь серьезные последствия.

Порядок оформления

Прежде всего, собираясь отправиться на отдых, беременная женщина должна правильно оформить все документы – получить лист нетрудоспособности, в котором будет указан срок беременности и предполагаемая дата родов.

Получить пособие имеют право те женщины, которые:

  1. Были официально трудоустроены.
  2. Состоят на учете в региональном отделении службы по трудоустройству и получают компенсацию.
  3. Учатся на дневном отделении образовательного учреждения.
  4. Проходят службу в военных организациях России.

Пока сотрудница находится в декрете, работодатель продолжает уплачивать за нее взносы в ПФР, а значит, трудовой стаж накапливается.

Алгоритм оформления документов и получения отпуска:

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Написание заявления.
  3. Согласование дат отдыха с работодателем.

Документы:

  • заявление на имя директора организации;
  • медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
  • больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
  • если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.

Работодатель просматривает документ, после чего заверяет его и издает соответствующий Приказ. Он может быть составлен только на основании больничного листа.

Как осуществляется исчисления

Чтобы определить размер денежных выплат, необходимо вычислить показатель средней заработной платы.

Затем он умножается на определенное количество дней:

При расчете пособия по беременности и родам На 140 – 190 дней, в зависимости от того, какова продолжительность отпуска
Отпуск по уходу за ребенком Показатель средней ЗП умножается на 30,4 и коэффициент 0,4

Также необходимо правильно рассчитать средний дневной заработок – для этого берется показатель за два календарных года.

Полученная цифра делится на 730 дней или 731, если был високосный год. Полученный заработок не может быть меньше установленного по МРОТ.

В связи с последними нововведениями, принятыми в 2017 году, при расчете средней заработной платы во внимание не принимаются следующие временные периоды:

  1. Время, в течение которого женщина не осуществляла трудовую деятельность, а ухаживала за ребенком, либо находилась в первом декретном отпуске.
  2. Дни, когда трудовая деятельность не осуществлялась по причине ухода за больным ребенком-инвалидом с детства.
  3. Общие периоды временной нетрудоспособности.

Если женщина работала в нескольких организациях до наступления беременности, она может получить пособие на каждой из них.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В соответствие с нормой Трудового кодекса, каждая женщина, официально трудоустроенная на предприятии, имеет право пойти в декретный отпуск.

При этом за ней будет закреплено рабочее место, а пропущенный срок засчитывается в трудовой стаж.

Это связано с тем, что работодатель продолжает переводить отчисления в ПФР. Однако, некоторые нюансы при начислении стажа все же имеются.

Так, подразумевается, что женщина временно нетрудоспособна. Это допустимо до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

В некоторых случаях отпуск длится до трех лет. Все это время женщина может быть спокойна – место за ней будет сохранено.

Со стажем ситуация обстоит иначе. При начислении пенсии будет засчитан лишь тот период времени, когда женщина была беременна и 70 дней после рождения ребенка.

Если же сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком на несколько лет, данный период времени не будет учитываться в дальнейшем.

Рекомендуется такой способ – оба родителя могут уходить в декрет по очереди. Это позволит им увеличить свой стаж равномерно.

Как производится расчет пенсии

Когда приходит время для оформления пенсии, возникает вопрос – а будет ли засчитано то время, когда женщина не работала, по причине осуществления ухода за ребенком.

В России действует Федеральный закон, регулирующий порядок начисления трудовых пенсий.

В нем также содержится отметка о том, что при расчете будущих выплат учитывается период временной нетрудоспособности – 140 дней. (Иногда 190).

Однако последующий отпуск по уходу за ребенком, который длится от 1,5 до 3 лет, принимается во внимание не всегда.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по желанию. В этот период времени работодатель прекращает выплаты в ПФР, и следовательно, пенсия за этот период времени не начисляется.

Основания для предоставления отдыха

Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, женщина и работодатель должны руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Привлечь сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в период отпуска начальник предприятия может только в самых экстренных случаях, при условии, что сам сотрудник даст на это свое согласие.

Такие дни не идут в счет отпуска, оплата за них производится обычным способом. Основными причинами для назначения отпуска являются:

  • предродовой период;
  • роды, уход за ребенком;
  • усыновление ребенка и уход за ним.

Беременная женщина должна четко спланировать свой отдых. Ей следует готовиться к тому, что за некоторое время до родов самочувствие может резко ухудшиться, и она не сможет осуществлять трудовую деятельность.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, можно получить дополнительный отдых, который не был отгулян ранее.

Также может быть перенесен гарантированный отдых. Например ,если женщина имела право уйти в отпуск через три месяца, она может сделать это сейчас.

Чтобы впоследствии не возникло проблем с выходом на работу, женщина, собираясь в декретный отпуск, должна собрать все документы и убедиться в том, что работодатель уведомлен о причине ее ухода.

Также ей полагается денежная компенсационная выплата по беременности и родам.

posobieguru.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Особенности расчета :: BusinessMan.ru

Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

Понятие

Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:

  • 140 дней – при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
  • 156 дней – при родах с осложнениями;
  • 194 дня – при рождении нескольких детей;
  • от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) – при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.

Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.

Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж – это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.

Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.

Что говорит закон

Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.

ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.

Основание для ухода в декрет

Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.

При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.

Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период. Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей. И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.

Порядок предоставления

Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:

  1. Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.
  2. Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.
  3. На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.
  4. После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.

Декрет и стаж

Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:

  1. Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.
  2. Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.
  3. Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.

Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.

Расчет

Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.

Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.

businessman.ru


Смотрите также